笔记本销售公司的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的 本月工资分文未取，是否应当交纳现金罚款？能否要求从工资里扣？ 4：本人与公司签订了试用合同，合同上未注明此类状况的处理方式，只说明本人在签订合同 ...
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进入扬州协隆首饰公司，8月签订劳动合同，合同内岗位定为员工，底薪1100加提成，一周四日休息，实际上是底薪900+提成，工资每月20日发放上月工资，所有工资分 银行发合同内所谓的底薪1100，另一张工商银行发提成。 8月公司委派我做行政店助，9月区域经理在办公室连同一店面其他两名店助口头允诺，行政店助 ...
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我是2015年3月4号正式到公司上班的，试用期为两个月，4月15日向公司提出辞职，4月20日就没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的时间给我做 ...
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本人于2015年11月入职xxxx，劳动合同签订到期日为2018年12月，目前在职。公司现拖欠2018年5-8月工资，5-8月社保医保，4-8月住房公积金。公司应于每月20日发放上月工资。我现准备向当地劳动监察大队反应情况，要求公司支付拖欠工资，保险。及拖欠工资 ...
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关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年 ...
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上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资是960 调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排 ...
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1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元/月。并约定每月20日发放上月基本工资，每周六天 ），但此份无书面的说明。有召开会议。 现出现的争议点： 1、转正工资疑问：劳动者是09/4/16入职上班，本应09/6/16转正调薪，但因总经理 ...
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年年中又新签订了三年的合同，签订后合同一直没有交给员工一份，追过但一直拖到现在。 至今年8月底，本人已怀孕20周，公司总部8月中旬搬迁至苏州，但 交涉，但公司领导对于病假单还是不批，拒绝请病假，要求上班。 公司每月28日发放上月工资，8月28日照理应该发放的是7月份的工资，到9/2仍未发放，打电话去 ...
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，基本工资为1000加百分之十五提成元，每月15日发放上月工资。被申请人未给申请人签订劳动合同以及未购买五险。公司由于合伙人之间的经济纠纷于2012年10月 且承诺于2012年10月20日发放工资，但当日却未发放员工工资，后多次索求未果。 综上所述：被申请人拒绝发放申请人罗焓豪工资，根据《劳动法》、《 ...
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扣发一个月的工资，我于7月8号进入公司，8月1号签订劳动合同。12月24日提出辞职。办好工作交接签完离职申请后离职。公司每月20号发放上月工资。16年1月20号，公司未发放本人12月份工资，理由为工作不满一年辞职需交2000元违约金。...
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