110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 17 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
公司有规章制度说转正员工提前一个月提交离职申请,试用期提前3天,我工作2个多月了,面试时公司说试用期2个月,我也交了转正表,但是因突发急事,想要离职公司开具离职证明吗?但是由于自己私人原因,很急等不到公司批准,我现在打算自动离职,工资是不是不能拿到,那我自离的时候,可以要求公司一个离职证明吗?...
//www.110.com/ask/question-1332334.html-了解详情
两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职公司内部QQ群里,有截图,这个能作为我在公司工作过的证据吗? 还有公司里的同事都可以证明我曾经在公司工作过我剩下的不是9天工资,而是22天的 ...
//www.110.com/ask/question-998.html-了解详情
员工已签署劳动合同但自动离职,未交离职报告,是否算旷工来处理,应算违约是吗?可否拒发工资,还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度,国家规定综合工时度为 协商下,因为离职后因找不到相应的员工来替代,而且离职员工也培训了将近一个月,之前也都说了很清楚的,但是说走就走的,2个星期请了4天假,都给批了, ...
//www.110.com/ask/question-1680099.html-了解详情
公司关闭对员工赔偿的问题(已逼迫3位员工自动离职书),请不吝给予答复:1、首先说明一下我所在单位的结构:公司总部在北京,无锡有分公司,但无锡分公司是在 就会写上因为旷工遭开除,会对我们以后找工作非常不利,所以我们就写了以个人原因离职。但是没过一个星期公司就把所有的仪器运送到北京(仪器是无锡政府出钱 ...
//www.110.com/ask/question-5986588.html-了解详情
满十八岁,在中秋过后,因为工作较累还有个人原因就未去上班已有一个星期,期间没有向他领导或部门请假,工厂有规定3天无故旷工算自动离职。 现在他已经算自动离职,但有50天工资被工厂扣押,公司自动离职为由不予发,并且不与我们协商。之前有签订过正式合同,我想请问下这种情况可以拿回被扣押的工资么, ...
//www.110.com/ask/question-1942619.html-了解详情
日到了之后才和我说希望我自动离职,我不愿意,而且自认为10月10日是可以重新上班的。谈了四个小时,最后说补偿我一个半月工资离职。我还是不同意。我想 的为准,我们合同上签订的只有最低的基本工资,奖金绩效业绩等全都没有写在合同上。而且公司员工入职第一个月的时候多扣除我们两个月的社保的钱,说这是作为预收款 ...
//www.110.com/ask/question-2907190.html-了解详情
本人在一家公司工作已满半年,但公司一直未与员工签订劳动合同,员工现在要离职,提前了一个星期递辞职信,一个星期后,员工离职了,公司说最少也要提前一个月递申请才行,而且,现在也还没招到人,如果这样走就当自动离职,可以不发放工资,这样合法吗?...
//www.110.com/ask/question-3131358.html-了解详情
本人在一家公司工作已满半年,但公司一直未与员工签订劳动合同,员工现在要离职,提前了一个星期递辞职信,一个星期后,员工离职了,公司说最少也要提前一个月递申请才行,而且,现在也还没招到人,如果这样走就当自动离职,可以不发放工资,这样合法吗?...
//www.110.com/ask/question-6126012.html-了解详情
工作日为每周一至周六,星期天为2个星期一个休息日,公司提供食宿。因工作时间的灵活性,作息时间根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密,不得泄露商业秘密以及 3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费,公司员工上班时应尽量免拨、接私人 ...
//www.110.com/ask/question-18614.html-了解详情
公司工作两年多,合同是一年一签,到六月到期的,可是每次合同签完以后都在公司,我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6 我不知道该怎么寻求法律保护,我开了两个星期病假条,只要求一个星期休息,公司不批,现在要求公司给我开辞退证明公司不肯开,还让我自动离职,这是不是应该公司主动辞退我?我这个 ...
//www.110.com/ask/question-533130.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索