年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班 要求在这个证明的背面写了书面的承诺。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 3，经济补偿金应该是法定的，个人 ...
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一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商 ...
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我是一个外企员工，去年11月公司以工作能力差、效率低，经公司反复培训后仍无改善，擅自扔弃公司制品并对公司造成极大影响为理由和我解除劳动合同。公司人事和 的话，会把实际的离职理由写进解除劳动合同证明书中。最后我选择按照协商一致公司提出来办理，我也签字了，公司也给了我补偿金和没有提前通知的一个月的工资。但 ...
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工作,并关闭本人邮箱并收走门禁卡。 人事提供离职证明 和 公司解除劳动合同通知书，标注“经协商一致，给予N+1补偿”。 本人认为单位是违法裁员要求2N赔偿 交接单已经过经理签字，但并未提交到人事,被本人保留。 1. 小组部分员工人在上班，单位临时通知解除劳动合同，且并未按裁员流程通知，是否属于违法辞退 ...
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性质1:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始 产品生产。 xx公司遵照董事会和股东决定，按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除劳动合同。这种情况 ...
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工资待遇问题的商讨，继续工作至5月11日和该公司老板提出口头辞职，双方都没有辞职证明，公司也未出具解除劳动合同的书面材料于5月17日之后就没有上班了 我与该公司总经理提出口头辞职为由，认为我们双方是协商一致解除劳动合同，故不支持我请求的劳动经济补偿金。并且该公司至今未发放我5月份工资，也没有为我购买5 ...
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对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致的情况，而 ，公司以无任何假单说明为由不予以支付我有邮件写明申请的是哺乳假，而公司HR通知我上班的邮件也写明：哺乳假结束，这样我能否证明我休的是哺乳假 ...
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我所在的公司因业务转型裁员，公司和员工进行协商提出的补偿条件是n+1，我接受该补偿条件，但是我在2014年入职时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月 ...
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，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理 月12日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担 ...
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是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实 会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都 ...
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