岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的 。如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目 ...
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年5月签到2013年的5月，公司因今年2月开始更换领导班子，把我们这些老员工也要换掉，公司没有直接书面开除我们，在没有书面通知的情况下把我们的工资扣了75%，以此逼我们自己写辞职报告，我们只好讨要前期3年的周六加班工资，我们5人只好去了劳动总裁，按照劳动法，谁主张谁举证的原则，我们举证了平时我们 ...
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员，入职4个月，因工作表现欠佳，解雇了，公司按劳动费赔偿半个月工资，当时他也同意接受了，没想到第二天去申请劳动仲裁，要我们赔偿共计36000多。 理由1.没有付晚上及周六的加班费。 因为我们公司创建不久，效率还不是很好，没有什么班加，当初为了招人，我们就想着提高底薪，不管当月有没有加班，员工都能拿到 ...
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