请问， 公司在试用期解除劳动合同，需要提前几个工作日通知到员工呢？ 现在公司马上要我走人，当场走，能赔偿吗？...
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明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动 交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题。 ...
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公司（北京）拖欠我将近4个月的工资，我如何与公司解除劳动合同？ 请给予具体的参考步骤，谢谢！在网上看到这样的答案，也不知道是否正确？ “递交解除劳动合同 的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除 ...
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本人4.9日入职 在试用期一个月结束前三天（按照合同要求）通知企业三天后办理离职手续 三天后办理离职手续时对方说：工资分两个部分发放 在5.15日发放4.9——4.30的工资 另一部分在6.15日发放5.1——5.9的工资 本人觉得解除劳动合同时就应该结算清楚工资 没有要求对方当天以现金方式全部付清 ...
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公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横 ，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的，她的工资跟我是一样的，公司 ...
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。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工岗位做调整和 合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金详细计算公式及相关数字(如某速算 ...
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公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500 批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为10个月 ...
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劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年 专业公司做，为我们寻了他的合作伙伴做为安置公司（但公司的办公地址在密云），与我们要解除劳动合同。公司承诺付3月份的工资。请问，我这种情况能获得哪些 ...
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我是一名景观管理员，2011年3月1日与现公司签订三年合同，试用期三个月，现在公司口头通知，要解除劳动合同，我能不能要到双倍赔偿金今天公司办公室正式找我谈 .补偿2个半月的工资，过几天就办理交接；2.现在正常上班，到8月31日在办理交接。我要求公司在补偿我1-7月份的奖金，他们没同意。请问我该怎么办？...
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月10号与一家北京上市公司签定劳动合同，非派遣的，合同期限为1年，试用期1个月，并外包给另一家公司服务，不在公司办公。至8月20号 作为年终奖。公司提供offer定的。 但合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在申请解除劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说 ...
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