一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目 ？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要 ...
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2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。 事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点疑惑，请教下尊敬的律师： ①.口头协议，在有证明人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法 ...
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环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这 了我一种圣东尼TOP2的基本知识，有一个月13天，学杂费和住宿等等都是自己出的，公司在培训期间给了1200的工资，没有货币凭证，我的培训属于上岗 ...
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员工 当时说要进行一个月的培训 培训是在给本公司培训员工 当时并无疑心与该公司签订一份工作半年的实习协议 不满半年赔偿8000元。 一个月后谎称 工作得到报酬 也无法轻易离开 我想知道这8000元的违约金是否合理合法 现在离开是否需要偿还另外所谓的培训期间 吃住都是自理的 只是每天去走而已 并无暂用该 ...
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出差前公司让签一下培训协议，我以为出去后要培训，去了以后完全没有培训。现在离职的时候公司要求我赔偿。如果不赔偿，公司会不给我离职证明。假如走劳动仲裁需要多少时间？我担心 到时候会扣我的离职证明，而且会扣我最后一个月的工资，我去新公司报道的时候离职证明也是必须的。那公司肯定不会给我离职证明了？？？？？...
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我10年进入企业，11年转正时公司要求去培训英语，签了4年的服务合同合同上著名金额1w6，培训100个工作日。回来之后报销并没有报到1w6，而且所从事的岗位用不到英语，工资待遇不高不给承接项目，把我晾在那了。现在想辞职，问一下相关这个培训的赔偿问题...
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有效期2年，当时的口头约定参加考试不签订协议，考试后不会影响人身自由。2011年4月提出离职，公司要求赔偿考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200美元，请问我是否需要赔偿，如果有赔偿，费用应该如何计算。谢谢。没有参加过培训，直接参加考试，并且通过，取得 ...
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３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均收入） 问题：１，第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我 上海），因为我们是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地参加公司会议及培训 ３，赔偿标准不统一，歧视员工． 不知道这些申诉请求申请仲裁的胜率有多大 ...
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亦承认，并写了一张欠条，表示暂欠该锁。就该锁赔偿问题未达成一致，公司要我赔偿全值7200元，但是我对公司规章制度（没人培训过，告知过相关制度）等等都不清楚，我该不该赔偿那么多呢？而且我处于试用期，没有签订合同的，现在离职已经1个多月了，我该怎么和公司协商呢？希望得到 ...
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今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止 ：股票分红部份如何赔偿？ 因为当时有合同注明每年100股，相当于年薪的40%左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格， ...
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