情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等 ？如公司不修改合同本人如何维护合法权益？请各位大神出出点，非常急！！！还有如果签了以后公司调整工作岗位以降低薪酬是不是依据合同代表本人同意调整，而 ...
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各位好，现因公司架构调整，个别员工需要调岗，在进行通知时，员工拒绝在岗位调动单上签字，如何合法开展岗位调动呢（劳动合同对工作区域，岗位均为笼统描述，调动后部门变更，岗位名称不便，上班时间加长和薪资略有变更）？？？各位大神支支招...
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这个安排是否合法？我本人可否拒绝该安排？因为当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。 各位律师帮忙分析下我该如何应对。 谢谢8、当初2009年的长期驻外协议中有1条写到，我本人需要服从公司的工作地点、工作岗位安排，这个是否就代表 ...
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没有直接这样说，但实际上就是这个意思），我不同意，而且也不接受调换工作地点，工作岗位。之后公司就开始刁难我了，强行让我去海淀上班，而且不给我安排工作， 北京，因此公司是合理的调动，如果我不去上班的话，一定会按旷工来算的，这种情况下即使仲裁胜算也不大。而且今天公司那边给全体员工发了通告，要求我去海淀上班 ...
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，学习期间和学习后薪水待遇如何。 由于我们在公司时间比较长，已经是属于无固定期限合同员工，我们在公司这些年都是努力工作，没有被公司以任何理由处罚或考核过 公司一直对我们的工作岗位语焉不详，一直想把我们调动到完全不适合我们的岗位上，然后让我们拿尽可能低的薪水。 鉴于这种请，请问，公司这样做，合法吗？我们 ...
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地点的调动。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市，公司有权调整员工的工作岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同 本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果 ...
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。 1）请问公司的做法是否合法？ 2）劳动合同里有写“公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方应于接受”，当初签劳动合同时未注意到这一条款！请问该条款是否合法？ 3）我该如何处理，如何维权？...
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200块，并没有达到所承若的，因当时是电话口头说的，没有任何证据，后公司把我从工岗位深圳调动到异地梅州，当时口头说三个月，我答应，可过了3个月公司没有 因梅州生活成本高，而且不包吃，明显不如深圳，工资待遇还和深圳一样，如果辞工，如何维权！而且当时签合同是5天8小时制，调到梅州每月只能休息3天到4天，多 ...
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啦，给离职员工说的是你不愿意接受公司调动岗位，可实质是裁员，公司现在给员工三个方案：1、调换工作地点岗位（说公司龙岗番禺店差人，可以去那边工作）， 社保之类的，每次我们去问总是推迟，请问我们现在应该如何维护自己的合法权利？公司虽然酒楼停业，可员工同样顶岗做了其他工作，现在要强制降薪，不愿意降薪者就前边 ...
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人事部未对我的提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门 调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我应得的合法权益？ 希望律师能帮助我争取我的合法权益。 ...
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