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公司认为其要求过于无理,不予理睬。本来以为这事就了解了,后来该员工到劳动保障部门申请工伤认定,仲裁裁定该员工与我公司存在劳动关系(结论为:2011年4月27日至2012年3月 后就来要过护理费,然后是住院补贴,过后又来要钱来买药,一次就是要个几百来块。我想一次性解决与该员工的纠纷,请问应该如何解决啊?...
//www.110.com/ask/question-1175266.html-了解详情
公司在本地开办事处,并与本地员工签订劳动合同,但社保是请本地某人力资源公司代缴,员工与人力公司并无劳动合同,这时发生了工伤(应该能评上十级工伤 签订虚拟的劳动合同,让劳资公司申请工伤认定,但如果这样处理,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金必然拿不到,请问这样要如何处理?如果签订了虚拟的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-6490843.html-了解详情
1个多月,住院期间所有的医疗费用,餐费都是公司承担的,他是6月份工伤的,这期间公司一直按照原来的标准给该员工发放工资,缴纳社保,现在他伤残鉴定已经出来了,是十级伤残,公司想一次性处理,请问该如何处理但是这个工伤原因是因为该员工的操作不当引起的,这样的情况公司需要赔偿多少...
//www.110.com/ask/question-1335846.html-了解详情
公司员工公司第二个月,社保手续没有办理。施工现场不听指挥,从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折,公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二 没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定,最近通过劳动能力鉴定,伤残八级。在此情况下,我公司应该如何处理,才能风险最低?如果想解除劳动关系,我 ...
//www.110.com/ask/question-2480099.html-了解详情
8月份公司员工打架致使一人眼部、头部不适,后经高新医院和洋县中医院还有小诊所的长达6个月的冶疗,现又回到公司提出要公司报销所有医药费,还要支付看病期间的工资,但是现在打人的人已经辞职,这个情况不属于于工伤公司如何处理?...
//www.110.com/ask/question-13833943.html-了解详情
员工个人原因造成身体伤害,公司如何处理员工甲在收工时,在车间主任明令禁止的情况下,从两米多高的位置跳下(稍远处就有下楼的阶梯),造成双脚跟骨骨折,是否算工伤,是否要由公司承担全部医疗费用。如划分责任,应该怎样划分。...
//www.110.com/ask/question-525878.html-了解详情
员工就未到公司上班。5月10日下午该员工公司拿了离职申请表,要求公司支付其2014年12月一次工伤的补偿款,我司按工伤保险相关规定进行了支付。之后,我司多次通知 。到了5月15日,该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款,否则他就不办离职手续,要去告我司,请问我司应如何处理?请详细指导一下,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-11076705.html-了解详情
员工被客人打了,当时被打的员工报了警,警察来了,管理人员以给予工伤处理员工撤销报案,让警察离开,说让员工三天后去公司解决此事,三天后员工去找公司公司不认账了,不给予任何赔偿,也不结算员工的工资放人。这事被打的员工如何才能得到该有的赔偿,如何才能让公司结算工资...
//www.110.com/ask/question-11945267.html-了解详情
。进入公司前说好的,试用期一个月后签订相关劳动合同,工资按正式员工发放,每个月工资4500,加600的燃油补贴,加200元的电话补贴。保外按照业务利润的50%的 签,公司保险也买。至今只有一份进公司之前的录用通知书。 至今公司我的工伤如何处理也没明确说清楚,现在打电话公司经常不接,进腰2椎体疼痛,准备 ...
//www.110.com/ask/question-2486362.html-了解详情
。进入公司前说好的,试用期一个月后签订相关劳动合同,工资按正式员工发放,每个月工资4500,加600的燃油补贴,加200元的电话补贴。保外按照业务利润的50%的 签,公司保险也买。至今只有一份进公司之前的录用通知书。 至今公司我的工伤如何处理也没明确说清楚,现在打电话公司经常不接,进腰2椎体疼痛,准备 ...
//www.110.com/ask/question-2486279.html-了解详情
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