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工资的,如果没有收入是没有利润,就没有工资,一直以来,如果放假,(是学校里的食堂,)就没有了收入,就没有工资发放,以往都是最多放假二十多天而已.这样的情况下,现在我们是已经有三个多月的情况了,还不知道会有多久的时间让我们等待,公司也没有任何的安排和通知.我们可以在 ...
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吧三天假分散后补给我们,这样做违反劳动法吗?节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工,与公司签订的是派遣合同,公司有个规定,在法定节假日(比如五一、十一、元旦)不给休息,照常上班,而且工资也是按常规发放,没有按倍计算,公司的说法是节假日不休,事后补休,比如三天节假日上班,事后吧三 ...
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我在一家公司上班,来啦一个多月,还没有给我们签合同,工资说这个月,得下个月25号发放。合法吗?我们该怎么样维权?现在过年回家,工资又不发给我们,说过年再发给我们.我们回家都没有钱回家,怎么办啊?2012年 春节放假工资发放问题及工作扣押25天合法吗?请提供相关的法律依据。谢谢!!春节放假啦,我们工资 ...
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公司6月出台新的工资发放伐!但并没有书面通知文件! 1.工作岗位是美工,合同到2013年8月19号到) 2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资 疑问请尽快和我确认,我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。) 问题: 1.工资问题是否合法? 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿? 3.我的合同现在并 ...
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放此方法是否合法?而且我合同2012年8月20到2013年8月19号到期!公司觉得美工可以转为兼职!有意向不续签!岗位是:美工!老板和我谈的时候让我 岗位以外的费用? 1工资问题是否合法?2除岗位以外的工资是否需要支付补偿?3公司有意不续签合同是否有赔偿?昨天我发了份邮件(新工资发放实施是不是应该等到 ...
//www.110.com/ask/question-1714149.html-了解详情
,开始缴纳社保,劳动合同时公司保管。公司因业务问题,过年时放假一个多月,在未发通知的情况下,将工资超过1830的员工工资,都按照1830发放,并未有过任何通知, 提出换岗,工资相应降低,沟通中,领导找谈话,沟通中说,如果不做此工作,公司便没有其他职位让我做,我便无奈服从。在新的岗位,发现自己不适合,7 ...
//www.110.com/ask/question-1173991.html-了解详情
发文件《2018年二季度公司工资发放计划的安排》减少职工工资,落款为3月10日,但其给职工时间为4月13日。公司按调整文件发放了3月份工资, 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额 ...
//www.110.com/ask/question-13328103.html-了解详情
公司发文件《2018年二季度公司工资发放计划的安排》减少职工工资,落款为3月10日,但其给职工时间为4月13日(也是公司按调整文件发放3月份 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额 ...
//www.110.com/ask/question-13286318.html-了解详情
公司发文件《2018年二季度公司工资发放计划的安排》减少职工工资,落款为3月10日,但其给职工时间为4月13日(也是公司按调整文件发放3月份 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额 ...
//www.110.com/ask/question-13286128.html-了解详情
公司发文件《2018年二季度公司工资发放计划的安排》减少职工工资,落款为3月10日,但其给职工时间为4月13日(也是公司按调整文件发放3月份 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月,不予支持申请补发工资差额 ...
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