公司年终奖是12月份发放，我9月辞职能拿到相应的奖金吗...
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14年12月1号-15年11月30日，年终奖分6月份和12月份/半年发放，是普惠性质的。工资发放为次月的15日，依据《劳动合同法》四十四 证明。公司同意一个月的经济补偿金，以下请问 1 年终奖是预期性收入，终止合同原因能否影响年终奖提前取得； 2 公司未能提前30日通知，能否领取代通知金？年终奖录取 ...
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。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号，再去请事假，不给请，自己找领导同意 单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资，眼看就要到1月18号了，可能连年终奖也会同时发放。公司就想能把我这事处理掉，反正 ...
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本人于2016年11月底在集美区劳务派遣公司辞职，2017年1月份发放年度考核奖时，说未做到12月31日的，不发放年终奖，请问这样做是否违反劳动合同法， 走法律途径是否有胜算。或者应该采取什么手段争取。我们是劳务派遣公司派遣到集美区机关单位工作，不发放年终奖是根据市人社局的一份文件，劳动仲裁对象应该写 ...
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我2015年7月离职 离职时公司说 2014年的年终奖在2015年12月份发放，2016年元月8号问公司什么时候发，公司老板回答说没有我的年终奖！！理由是自动离职，就没有2014年的年终奖！请问我还怎么办呢？...
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我们公司的年终奖分两次发放，上次是在12月份的时候发过了，还有一次公司原先表示在1月份发放，但是之后没有任何解释的表明，还有一次的不发了。而且过年期间加班也没有任何加班费，请问这个可以通过法律途径解决么？谢谢！...
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我跟公司签了三年合同，今年12月30日到期，公司通知我合同不续签了（年终奖也没有），公司年终奖是下年1月份发放，请问年终奖公司应不应该给我发放，...
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4月30日。但至今为止一分钱没拿到。 另公司在2013年4月12日又发行一通知（2012年员工年终奖发放通知）内容如下： 为感谢员工在一年里的辛勤 为： 进厂一年（含）以上的员工按一个月（即2012年12月份）工资金额发放； 3.发放对象： 2012年9月30日前入职的员工； 2013年4月12日前 ...
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公司的年终奖发放是这样的：2012年的年终奖是根据2012年1月到12月的表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6月份发放年终奖之前出现了什麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟是年终奖呢还是“年中奖”。假如 ...
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2万元，与人力资源沟通多次都未果且无书面解释说明。品牌模块个人业绩是无法衡量的。 2016年2月春节时曾发放2015年7月至12月年终奖50%即0.75万元。 2016年3月，公司又在未与员工协商和告知的情况下进行断崖式降薪（3月份发工资不到四千），实则变相裁员。 ...
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