职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给 ...
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公司在OA上发通知规定：“迟到5分钟以上罚款100元并扣除半日工资；60分钟以上罚款200元计旷工。连续旷工3天累计旷工5天开除。”合法吗？ 通知最后一项为：“本通知由部门组织培训，培训签到表必须注明培训内容并由员工本人签到。在元月5日前将签到表提交人力资源部。” ...
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执行了、就这样我有几次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我 不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问公司这样开除我合法吗？我要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？（ ...
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执行了、就这样我有几次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我 不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问公司这样开除我合法吗？我要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？（ ...
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6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除我？ 4.另外我们公司员工手册上规定 然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？非常感谢！！！ ...
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您好，我想咨询一下几点是否合法？ 1、在面试时用人单位承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大） 专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都要进行每月一次考试，考试成绩直接跟工资挂钩，从而来扣除工资。3、用人 ...
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期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的一半；旷工一日，扣除一日的 书写于报销单上，供总经理审批时查验。 费用报销的程序为：先由报销人根据合法的原始凭证填写报销单，再由财会人员审核并经部门经理签字后呈总经理签字，然后 ...
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三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前一个月提交辞职申请书，交 总经办批准方可。(说明：临时辞职者 提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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甲方签订的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行负责往返程的一切 了。没有那工资单，我后面19个月的钱我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于 ...
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。。我做了25天他就把我开除了没有和我签合同。。开除我过后还要扣除我的工鞋钱1200，，进入第一天XX贸易公司店长给我介绍工资的情况和福利 第一天进入工资是1300 鞋，价格在1788元，《说没有做满3个月员工自动离职。工鞋已7折购买这句话只是口头协议没有任何字据上签订》 他这样扣除算不算不合法的。。...
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