把我们这批人都开除。也就是说我是为一个老板做了将近3年，但最后只有7个月工龄，而且从头到尾我都没有拿到任何一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组 任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单 ...
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1、2月8日我公司跟我谈话 说我在私下里跟同事说公司坏话 影响员工心情 影响客户心情 公司不信任我 给我开了一个离职书。 2、他诱导我我签了离职 个月。没有提前30天告知我，就是故意把我开的。是不是得赔偿我一个半月工资。 现在他们只补偿我半个月的工资合理么？没有提前30天告知我，当天办完当天就要我走了 ...
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人，但是路途远，真是无奈） 请问这种情况可以向公司提出辞职并要求赔偿工龄补偿金吗？ （提出时需要提供什么东西吗？劳动法中有哪条可以作为依据去跟领导谈呢？） 一直是有。看了律师们的回答，真是感觉到无奈，居然是没有办法的哦。 我们公司一般被公司开除是有工作年限+1个月的赔偿金的。 唉～～ 被公司给变相的 ...
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是这么算的,只要做满了15天就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发 实发1000多点,扣了失货是160,公司在7.15号就帮我们买了8月份的保险,因此我们要赔偿他们的保险400多,我是被开除的,没找他们要违约金,他们倒刮走了 ...
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，给酒店造成重大损失（共计1万多元，不知道怎么算出来的）准备报警调查，开除处理并全行业通告。这两张单子我都不知道是怎么回事，没有我的签字，但其他该签的人都签了。我想问：这样合理么？我应该怎么办？我不想搞事，只想正常辞职，拿回我该拿的工资和加班我现在是在6个月的试用期内...
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我怀孕2个多月了。公司正在裁员，突然收到公司人事部的邮件，是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文， 1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属独立 后也才一个月，一直勤奋工作，没有受过指责。 如果公司要追究肯定是很久以前犯过的过失，但是我是今天才看到发文，而且是是13年1月的，那是否要为以前发文前 ...
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月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定下来， 日，公司最后一次同我交涉，说又不开除我，但要求我承担公司经济损失（给大家的经济赔偿），并在14号的例会记录上签字；由于例会记录不符实，我让其 ...
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6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿 ？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及徐州永城项目刘姐（微信：梦中的婚礼）明确表示未曾进行过投诉，也没有遭到过本人恶劣态度 ...
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公司，待新员工到位后，新厂房租下来施工装修。 期间，聘用一名工程师，2020.5.2入职，2020.6.18被开除离厂，一共入职1个月10天， 胜算？（如果有胜算，公司可以签约代理律师，请联系我们15976212552）公司不愿意支付他任何工资，还要追究他造成损失的赔偿，如果劳动仲裁，公司有没有胜算。...
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时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 现在未交任何保险，导致现在我不能领取失业保险金，这样的情况能否要求公司按3个月的失业保险金的金额以现金进行赔偿？ 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求， ...
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