） 4.从我2013.7月入职到2015年6月公司未给我缴纳社保，但是个人应缴纳的费用已经从工资里扣除（我有每个月的工资单明细） 综上所述。。。 一、我是否 的3年的合同，还是已备案的那个1年的合同， 还是两个合同都拿出来。那个未备案的合同是否有法律效力，我不拿出来的话，是否可以申请每个月的双倍工资 ...
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知悉确认书，如若不签，便在开户后强行从本人工资里按最低基数，每月扣除我825元用于缴纳社保，但在本人入职时，谈薪资时并未特别强调工资中含这些费用，因而 的薪资标准执行，即我们双方未达成一致，我现在可否要求公司将我从入职起至今应缴纳的社保费用补交，或以现金形式发放给我？补充一下：2012年8月份签合同的 ...
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B公司负责。 从2015年1月开始，公司在工资中已扣除个人应缴社保费用，但是每月只向社保所上报社保名单却不缴费，导致我的社保欠费逾期超过三个月现已 这些证据是否足够？ 3> 除了要求公司补齐拖欠的工资和社保，我能否以公司拖欠工资，社保未缴纳的理由向公司要求3个月工资的经济补偿金？社保补齐以后，能否要求 ...
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心脏畸形引产，现在休产假2个月了！给公司交报销生育津贴的材料，公司给了一张承诺函让填写！上面说因产假期间五险一金是由公司缴纳的，包括个人应缴纳的，要求产假结束后公司从员工工资里扣除产假期间社保和公积金的个人！如果离职需要一次性归还产假期间的社保个人缴纳费用给公司！这种是合法的吗？我 ...
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本人在公司工作10个月，今年1月份公司与我协商解除劳动关系，税前工资6500元，协商解除劳动协议，补偿费用为13000元，但是协议其中写了一条“包括但不限于社会保险或其他任何形式的补偿等”，之前公司按照3500元为我缴纳社保，现在劳动监察大队算下来公司还需要为我 ...
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您好，我想咨询个问题，我在一家公司工作两个月，八月十二号入职，试用期一个月，到九月十二号满一个月，我在九月二十六因事请假一个星期，公司 上班。但公司因这个原因说我十月未上班，在我个人工资扣除了公司应缴纳的社保费用，变成全部费用由我个人承担。请问这合法嘛？公司因刚成立，并没签署劳动合同。举报可以成功嘛？...
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证据：试用期与正式劳动合同、放假通知、外出申请单、1月工资发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买 规定个人标准150元/人，公司其余员工均发放此费用） 4、2014年2月防寒费用131.03元。（150/21.75*19个工作日=131.03） 5、拖欠工资 ...
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与员工谈过劳动合同，表示签的话公司就给办理社保，不签合同公司就不给缴社保，此后也未将由公司缴纳的那一部分社保费用发给员工，由于员工对公司拿出 每月300标准一次性发给10、11、12三个月应公司缴纳的社保资金给个人，不签的话一分没有（其中扣除一个月300用作公司代缴意外伤害保险）。 承诺书 因个人原因 ...
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承诺书由于我个人原因（自行缴纳农村合作医疗/农村养老保险/灵活就业/在其他公司缴纳城镇职工保险）社会保险转移手续不能办理，现承诺待个人原因消除后再办理该转移 退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚(罚款)，以及乙方因本人原因造成甲方经济损失的费用，甲方有权自 ...
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于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能 ...
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