效率等理由，调我去车间做，并降低我工资，原来收3000多，车间收2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就 死了，就差没去把这个行政的经理X了！大家帮帮我。给我意见。我现在天天有上班，己经协商几次了，都是一样叫我下去车间做，降我工资，我又不同意，公司 ...
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都是他们算错了。故而将我工资降成普通管家，我从2015年底开始就一直都是拿金牌管家工资，所以我对一家大公司能把一个员工工资算错近一年表示怀疑， 10月的工资卡流水账。 4、一个物业公司对外的宣传视频，至今还在物业前台循环播放，视频上显示我的职位是金牌管家。 因为这个物业算是比较大的物业，人脉关系上肯定 ...
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你好，请问最近总是在裁人，现在是说要把我调离原岗位，本来我是做车间文员的，现在要把我调到品保，本人不同意的情况下，职位降低了一级，我说我要去劳动节投诉，公司说是内部调职，投诉不了他，工资也没有降我的，我想请问这样我可以提出解约，得到赔偿吗...
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在B公司签订合同之前去A公司签了离职申明，在B公司做了半年项目要解散，又把我调回了A公司，调回之后重新签了合同，也签了一份有工龄连续的说明，工资没有谈，我也忘记问了，后来发工资发现工资降低了，这种情况可以找公司谈么？因为职位不一样，回来之后职位降了。9月份月中的时候我休年假，修 ...
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天人事找到我，以工作不符合预期为由，要求把我的职位降低，薪资也从5000降到4000，之前每个月都被扣钱，签订合同的时候没有谈到绩效问题，几个月 绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去被扣掉的绩效，工资条和 ...
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是 基础工资+ 绩效。（其中绩效工资已经以疫情为由停止发放。）现，要把我的薪资架构再次调整基本工资降低，变为底薪，增加提成。但是提成需要出差参加展会活动。但是由于 ，那相当于就要被动接受公司的降薪政策。另外，我在公司的工作职位是“跨境采购经理”，现让我出差接受扫码的工作才能获得提成。也是变相更改，增加 ...
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行政人员调到门店做销售人员，公司说职位虽然降低了，但是保证薪水不降，但实际情况大家都知道，我现在的底薪是固定2100元，而销售人员的工资是底薪750元+绩效750元+提成，底薪根本没有行政这边高，而且也没那么稳定，我不愿意去做，公司说他们有权对我们的岗位进行调动，而且是硬性指标，我该 ...
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通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿， 我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动辞职，还能向公司提出经济补偿吗？象我这样的情况，能拿到多少经济补偿？3，如果公司拖延至我 ...
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减少,属于变相克扣工资降薪,违反劳动合同法第三十八条规定,仲裁委裁决属于错误的,请法院支持我的请求. 2).被告在没有跟本人协商的情况下,强行把本人有品质管理 本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的 ...
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