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公司按照深圳市最低工资标准为基数,给赵先生办理和购买社会保险的,最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元,公司为赵先生缴纳社保的 的争议,属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用,由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议,不应纳入人民法院 ...
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报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同,也没有约定薪资报酬,社保和公积金也都是按照最低基数缴纳的,公司也未把劳动合同给李小姐一份,包括其他所有员工都没给,现在公司业务量在减少,还计划搬迁,变相的提高销售业绩,规定两个季度完不成业务的将被公司开除并没有任何补偿 ...
//www.110.com/ask/question-4183719.html-了解详情
大家好!我的情况是这样的:我是2013年12月进入这家美资企业,当时公司按照最低基数缴纳社保的(最近才知道的),这两天公司人事通知我们,社保缴纳基数 缴纳,还有最重要的一点,就是要把从入职到现在少交的部分一次性补齐。 这个问题的关键是 公司违法 造成我们员工困扰。 那么 个人缴纳部分能不能让公司补缴( ...
//www.110.com/ask/question-8383272.html-了解详情
公司没有按照工资实际收入缴纳社保,而是按当地最低工资标准缴纳社保,是否违法?违反了什么法律啊?劳动法没规定缴纳社保基数啊?如果违法了,是否可以向社保局申请公司补交社保?...
//www.110.com/ask/question-7625272.html-了解详情
以前没有按照应发工资为基数缴纳社保,公积金,不过现在按照国家规定缴纳了,还有一个月就两年了,2,公司没有足额发放加班费,基数计算是天津市最低工资计算,我可不可以, ,并要求经济赔偿,还有加班费赔偿,最多追诉多长时间?还有我签订合同后,公司缴纳社保四个月,我2010年7月16签合同,当年11月缴纳保险 ...
//www.110.com/ask/question-13358854.html-了解详情
大家好!我的情况是这样的:我是2013年12月进入这家美资企业,当时公司按照最低基数缴纳社保的(最近才知道的),这两天公司人事通知我们,社保缴纳基数 缴纳,还有最重要的一点,就是要把从入职到现在少交的部分一次性补齐。 这个问题的关键是 公司违法 造成我们员工困扰。 那么 个人缴纳部分能不能让公司补缴( ...
//www.110.com/ask/question-8383228.html-了解详情
实际工资高于社保基数公司按照最低缴纳按照实际工资交社保是否具有强制性?社会保险法有没有具体规定?如果员工和公司协商一致,能不能按照最低交?该向什么机构咨询?...
//www.110.com/ask/question-3008922.html-了解详情
公司按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要辞退我,保险差额是要补到社保里吗?个人部分是不是也要补,可不可以把公司的部分补到个人手里。...
//www.110.com/ask/question-3384878.html-了解详情
公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司按照最低基数3000为我缴纳社保!现在我想离职,我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3450093.html-了解详情
社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳,企业漏缴员工社保,现在申请补缴,补缴需要提供会计凭证及工资单, 但是缴纳社保基数都是按照最低标准缴纳的,提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账,该如何避免这些问题??...
//www.110.com/ask/question-3514339.html-了解详情
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