工资和之前约定好的工资不一样，公司的解释是要按最低基数缴纳社保，实际工资会按照约定好的发放，请问这种行为是否合法？如果我离职，还没有签订劳动合同，公司如果要求我把这一个月在公司工作期间自己通过各种渠道所开发的客户资源（而非公司提供的）留给公司，请问这种行为合法吗？...
//www.110.com/ask/question-15647904.html-了解详情
公司没给本人缴纳社保（可以要求公司补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人已签保密协议合同，但没按照保密协议内容内的规定每月向我支付100元的经济 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
在A公司（因小孩上学问题），现在A公司让我们签一份《社会保险协议书》和《社保挂靠承诺书》，请问这样合法吗，要不要签？补充：A.B.C三家公司 乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。 2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司缴费部分和 ...
//www.110.com/ask/question-8200572.html-了解详情
劳动合同上约定社保缴纳不低于上一年北京最低基本工资得的40%，合法吗？公司按照这个最低基数缴纳五险可以申请仲裁或者委托律师通过法律途径要回吗？...
//www.110.com/ask/question-3680976.html-了解详情
笔工资要求每人每月交一些发票（服务费、车费、加油票）用来抵扣个税合法吗？而且社保也是按照最低缴纳基数交的，目前以拖欠工资10天，加班时间也超出了。公司要求我签订了两份劳动合同，第一份说无效，后面那一份第二职务那项明显改动，说第一份不作数现在想已我担任第二 ...
//www.110.com/ask/question-12014369.html-了解详情
给申请人。自2016年12月至今（），一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一 状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅 ...
//www.110.com/ask/question-10754466.html-了解详情
现在要求公司按照本人的税前收入依法缴纳社会保险及住房公积金，并补缴未缴纳的部分。 本人查实了社保缴纳的详细信息： 1、养老保险 2012年11月份开始 基数2600 规范的劳动合同。 请问本人以上诉求合法合理吗？本人已打电话和发邮件通知公司人事部以上内容，如果公司不理会或不执行，我该如何主张自己的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1824900.html-了解详情
因当时新店筹备期间，当地五险一金户头未开户，在职期间公司一直按照当地最低的基数缴纳五险一金，今年因公司层面架构改革，取消岗位，没有合适的岗位安排，要解除劳动 1、因公司原因六个月未缴纳五险一金是否合法？可以申请补偿吗？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我 ...
//www.110.com/ask/question-12113815.html-了解详情
长沙女职工产假期间公司只给发社保报销的生育津贴合法吗？社保缴纳不是按照实际工资为基数缴纳，而是最低标准...
//www.110.com/ask/question-15767946.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务