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个月月薪。因已到年底,我提出还应赔偿今年全年的年终奖,被公司拒绝,谈判破裂。(谈判过程有录音) 今天接到公司书面通知,被要求去外地工作,而且岗位 重大变更与岗位撤销的通知,仍在为公司把控外包单位的出品质量,参与项目讨论与策划、编制报表。这是否可以说明,所谓的理由无效? 各位律师,新年的第一天, ...
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要求公司下发任免函书面正式行文、薪函书面正式行文至今未果。同时要求公司尽快解决社保问题不予答复,并也向公司提出免职质疑要求提供免职依据凭证。 能否 薪资与福利?如果公司不同意是否可以申请本人“三期”间的工资和社保赔偿? 望各位律师给予解答,谢谢!!!本人是做管理工作,现在公司意见是到销售岗位。 ...
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公司处理结果太重(店,降职),我不接受此处理,是否可以申请协商解除劳动合同,并提出要求公司给予赔偿金()工作一年赔偿一个月...
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1、是否应接受停职培训,已邮件明确提出异议,但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到上班?已邮件提出不接受降薪。是否需要书面告知不接受降 经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计工作”。故,可以证明本人系根据总监指示,履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终 ...
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简单了解,我有以下几个问题: 一、目前我是否可以公司单方面为由,向公司立即提出离职申请,并不承担违约责任? 二、我是否可以提出离职申请后,立即向劳动仲裁机构提出劳动仲裁,仲裁公司违约? 三、因公司违约,我是否要求公司支付我半个月的工资作为经济赔偿? 四、在这样的情况 ...
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是2月底向单位提出上班申请时,却被告之,公司效益不好,原来的工作岗位不复存在,要求本人回家休息拿基本工资的80%(除去保险只有四五百元 )或者降工资再上班 降工资我的岗位。还有我是否可以在仲裁时以单位在哺乳期随意降工资向单位提出 解除合同,并要之赔偿可以的话,赔偿是怎么算的呢?我2011年 ...
//www.110.com/ask/question-1455675.html-了解详情
且薪酬几乎一致为由要我重新考虑是否接受或者自己离职(不接受就自动辞职)。请帮帮我~(1)请问续约的合同还没到手,我能要求赔偿合同期满后的至今一个月 的双倍薪酬吗?(2)人事那边后来跟我谈话,她说如果告到劳动局甚至申请劳动仲裁,公司胜诉的机会会更大,这是真的吗?(3)如果劳动仲裁需要举证,证明我 ...
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,这个我是否可以不接受,按照劳动法是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同,我是否能够拿到赔偿,至少是 公司的文件没有问题,也没有违反劳动合同。我没办法提出仲裁之类的。 调令写的是:通知(关于总经理助理XX) 鉴于总部总经理XX已被派遣至XX子公司工作, ...
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时间公司以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者,昨日得到回复,公司倾向于提前解除劳动合同。但是,我的工作岗位很特殊,证监会明确要求后台人员不得进行营销 。 赔偿方面的困惑:1.不认可我提出的双倍赔偿,只愿意赔偿2个月; 2.关于加班费,由于我营业部没有加班费一说,所以当时申请的时候是以补休的形式 ...
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对我的岗位进行调动,第一次我同意了,但公司为由下调了我的工资,且安排我的新岗位没有实际工作,经我后期申请公司另外安排我别的岗位,但到新岗位一个月 这次我拒绝公司的调动。在此我想请问如果在这个时候我的合同期已经到,公司并没有主动续签的意思,这个时候如果我提出离职并要求公司作出相应的经济赔偿可以吗?...
//www.110.com/ask/question-3951389.html-了解详情
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