试用期工资1800，三个月后看你能力，到时候转正再谈新的工资。过了三个月，他又以办公室暂时无收入为由，不加我工资，拖了一个月到11月份才申请转正，只有一 计算。 我该怎么办呢，如果我现在签离职单，可以马上离开吗？如果我撑到12.22号离职，我又能拿到多少工资呢。。我能要求公司赔偿吗？又可以赔偿多少呢？...
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您好，我是昨天被公司通知因公司结构调整，要求我离职的，我问了让我走人是因为什么，公司领导说因为我在试用期还没转正，然后人事跟我说会给我补偿，当月 条，结果并没有完全按之前说的做，我回家后看了合同，发现被骗了，合同上说明了提前一个月告知或赔偿一个月工资，于是与人事交涉，她说不可能，你都签过了。请问这样去 ...
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今年单位在没有与我协商一致的情况下，将我强行辞退，且无任何理由，无书面通知，且没有提前一个月通知我。有几点我想请教一下各位律师：1、单位在 加班费（其中包含双休、法定节假日），请问法院能支持我把4年的加班费都要回来么？老总当时说等你离职时一起给你，可是没有兑现。3、单位未与我协商一致强行辞退我的赔偿金 ...
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到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天 表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足 ...
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给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；老板说他还要咨询下律师及劳动部门 劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请 ...
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供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经 我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 ...
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月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听不懂，说我不适合这份工作。公司是为我着想，要 在这种情况下经理的口头辞退算数吗？我是否还可以坚持我原来说法要求给与赔偿，还是去上班呢？事情很复杂，我想请教各位律师，希望大家能给我法律帮助。 谢谢...
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今天到公司交接工作并办理离职和签赔偿协议。但是赔偿协议上只赔偿0.5个月工资（因为我是正式员工但没有入职满半年），由于公司之前并未按照规定提前一个月通知我被辞退，所以应该赔偿我n+1的工资，也就是1.5个月工资。于是我就和老板进行反馈，老板便改口说：那就现在通知你，你再留一个 ...
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，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理？？？ 得到哪些赔偿？？？怎么赔偿？？？ 赔偿是否含有代通知金、经济补偿金、赔偿金等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否属于 ...
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，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理？？？ 得到哪些赔偿？？？怎么赔偿？？？ 赔偿是否含有代通知金、经济补偿金、赔偿金等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否属于 ...
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