10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低工资标准），请问： 1.月平均工资如何计算（是放假前还是 提前三十日向工会或者全体职工说明情况(此次是全部员工都要解除劳动合同,再跟几个关键部门人员续签合同），但公司并不是按第四十四条（四）（五）规定的 ...
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钢铁厂工作5年左右，由于效益问题，从今年五月份开始放假，9月底被通知开工，到10月叔父去往公司，公司却要解除劳动合同。只结算剩余工资，拒不支付赔偿金。而且公司并为破产，原本由叔父工作的生产线别人在工作，叔父却被辞退了。 问题1：如果叔父同意解除劳动合同，那么赔偿金如何计算？ 问题2：叔父可以 ...
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。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此本人 ？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入 ...
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。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此本人 ？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入 ...
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到15年12月底，我口头提出想签无固定期限劳动合同，但公司没同意，目前听说要解散，到12月16日就全体放假了，可是到现在还没接到任何通知，我来咨询 这种情况下，如果真的到这个月底就解散了，那我有补偿金和赔偿金吗？如果有，如何计算?另外我超时工作，公司没有加班费，是否可要求赔偿？平时的节假日的三倍工资， ...
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天，工资少，并且是以前做了好久的押品，也按一个月算吗？该如何争取最大赔偿金？ 3 高温补贴如何界定，需要什么材料证明。12年到13年九月中旬，这个是可以拿到8 闹上劳动局，那员工还补偿500块给公司才把其他工资给他了，很气人的 补偿签了2年的合同，一次一年，第二年的劳动合同没有在我手里面，这个重要吗？ ...
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没有和我签合同，签辞职的给签劳动合同，不签的让我随原单位买断，（这样做合法不），买断的时间说是到原企业放假时对不对，如果现在的单位就以签辞职 做才能保护我的权益，如何获得补偿金和赔偿金），我现在的单位工作时间是30天，要是值班的话是上24小时，可以睡觉第二天休息补助8元，（这样计算对不对），原单位的 ...
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。同时被告已就交通事故人生损害赔偿向交通事故的肇事司机，车主及保险公司索赔了残疾赔偿金等项目共计42166元，因此即使我需要承担赔偿责任，也应将上述42166 ，因此，原告主张每月工资1500元计算各项工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部 ...
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（辞退单说我不服从安排，不去降职降薪地报道，不胜任工作，因为本人要求要履行劳动合同，公司不予理会，反而造出假证要我担责任），对啦，本人对2月份工资条结构更改 ，开庭我要求鉴定说我出鉴定费如果不是我的签名就由公司出。以上请大家给个建议我该如何处理，如请律师费用如何计算（深圳宝安地区）。钱不多，千把块，但 ...
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