公司因为效益问题放假两个月，且以拖欠工资半个月未发放，未防止被告只口头通知放假和不发工资，我给劳动局打电话咨询是否合法，后来公司知道了以未证实未发工资这件事为名义被要求自己辞职，否则就以诋毁公司声誉为理由开除，是否可以对公司提出诉讼...
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公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？...
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产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司不做处理就直接发货，造成2015年6月，客户向要求赔偿10300元 申请过这两天内急需要用钱，希望公司那个按时发工资；当时公司给我的答复是两天内发放我6月、7月所拖欠工资和8月工资，当时在10月16号 ...
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我在内蒙东顺集团工作一年了，现在公司由于运转困难。决定给我们放假，回家等候消息。我和他们签了3年的合同，现在给我们放假是不是应该给我们发工资？如果公司长时间无力运作我们应该怎么办，还有如果宣布破产我们要怎么处理。...
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与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
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，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期间，从未发工资单，也没有工资卡。今年6月份，公司提出换岗，工资相应降低，沟通中，领导找谈话，沟通中说 工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。离职时公司把社保在20号之前减掉了，是否合法 ...
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物业公司给我们分配到学校助教，学校放假一个月公司让我们也放假但是不发我们工资不上保险，请问这样违反劳动法吗？请问劳动法里有没有明文规定这方面的，哪条是？急需！谢谢！各位专家了...
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公司停产，未按规定发工资，是否可以解除劳动合同并要求补发工资。另，和公司签订培训协议，要求必须在职满三年，否则需支付培训费用。这种情况下，如果解除劳动合同，是否需要赔给公司培训费用？目前现状是，七月份，因公司停产，放假3天，八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份 ...
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我并说让我等着发公司不用上班了。一直到这公司也没给，平常都是5号发2000底薪，20号发11绩效。10月份公司国庆放假7天居然扣钱算请假。10月绩效没给，11月 ，另外工资单独发到我另一张卡上也是有记录的，这本是2012年10-11的薪水现在都2013年了，老板让我等着发工资，是否有权申请要双倍呢？...
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私自调整说从四月26开始算上班，并且五月一号到九号给我们放假也不算在工作日，我辞职了他就以这个理由不发工资，请问合法么？我可以要回一个月的工资还是不 放假在家等通知随时上班的那几天，还有诊所没正式营业说等卫生局验收，不知道这种情况下他是否登记营业执照是否有法人资格，如果没有那么我的工资就要不回了吗？...
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