，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资 养老保险的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明 ...
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30日才发放工资，甚至次月20日或者更久才发放工资，这没有商量也没有告示也没经我同意。公司发送的工资是上一个月的，如2月工资在3月30日支付2 也算是拖欠工资，能否要求经济补偿呢？如果能要求经济补偿，我是否可以要求在职期间工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9月份的 ...
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公司违反合同，延期3天拖延发放我的工资，是否可以要求赔偿？如果可以，标准是什么。劳动合同法里有关按时、足额发放工资一条是否适用？如果说3天不违法的话，如果只是针对我个人的工资，其他人的都按时发放了呢也不违法么？那规定按时、足额发放还有意义么？...
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一下，如果用工单位经常性的延期发放工资，而且还规定每月工次将在下月30号发放是否合法？还有就是，如果当月实际考勤天数为25天，但公司却按照26天来计算 任何书面形式合同，只是以口头形式承诺的话是否有效？如果在此情况下提出离职的话是否可以要求公司支付双倍工资的赔偿金？如果可以告知相关方面的法律条规更好！...
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月份与董事长个人签订一份名为投资协议的一纸合同，只有个人签字，且没有手印和公司盖章，内容为借款用于科技城项目建设，借款10万元，期限一年，半年付息，提前 是否可针对房产董事长。 而且，公司由于出现债务危机，已有2个多月没有发放工资，且没有任何说法，这样是否也可以提请法律保障，如若可以，这2件事该走怎样 ...
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我与公司签订合同 但公司在本月有更改，我想辞工，请问只提前2天交报告可以吗？公司规定说 就算离职你不能一次结清，请问怎么解决？...
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月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、 未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底 ...
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，公司对外的说明是所有人九月份的工资在十月份都没有发放，据我们了解，工资都已经发放了，并且工资发放一般都是比合同上延期几天，同时不是足额发放，提成 是当天或者两天。 综上所属，1.我是否可以不去公司坐班一个月，或者交接时段是否可以提长期请假 2、九月份的公司是否可以要回或者是否有补偿 3、是否可以举报 ...
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，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望 年 9月 30日止。 试用期内，甲方将按照上述基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面 ...
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1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同 ...
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