有员工19年12月9日入职，4月20日请假至5月19日有批准的假条，之后一直请病假，但未到公司补请假条，只是发了个图片过来，也未 请假单，自己电话里说决定8月1日上班之后再补。请问公司现在是否可以直接以超过3天没来上班，作为旷工处理直接辞退？（公司的规章制度有这一条规定） 而且她是公司的总账，因为请假 ...
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员工上班时间玩游戏、聊天，单位是否可以进行处罚该员工为试用期， 试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。 通过单位监控，才发现该员工整个下午都在玩游戏。 并且 周到两周，在10天的时候，我们公司就将他辞退了，按照他的实习考勤，扣除了对应工资后，他直接去劳动监察投诉了公司，我们也举证了该员工上班时间 ...
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公司口头通知辞退，拒绝开具解除劳动关系证明，不允许员工上班。是否可以直接申请仲裁。...
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公司员工在3个月医疗期内确定为肺癌初期是否要延长医疗期？但是之前一直未告知公司，因她超过3个月还未来上班，未被核准的事假有7天了，公司按照相关法律法规的规定作出辞退处理，她才跟劳动局那边说这个事情，公司是否可以直接辞退处理并且不用补偿，她这样应该是属于隐瞒公司她的病情。...
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员工在请了3个多月的长期病假后未来公司上班也未提交任何证明材料说明自身情况，根据这样的情况是否可以直接开除？...
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没有注明薪酬是多少，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但 公司没按我要求改的合同，那以后公司辞退我，我是否也没有经济补偿金？）。另一个直接续签了合同（选择这个公司随时都可以降低我的工资，如果以后公司经营不好 ...
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月），试用期2个月（一般试用期会少写1天，为防止超过60天）。现员工2个月试用期已到，但工作表现欠佳，只是工作态度很好。现与员工商议，且 员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又 ...
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，其对应聘工作很陌生，也出很多错误---有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到 她擅自拿走公司资料，至今尚未送回，我公司是否可以直接报案处理？ 3.因为一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时， ...
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结果也经常如此，2月16日领导打电话说公司对我的工作不太满意，决定辞退我；我想咨询的是：1、这种理由是不是不合法？能以这种理由直接辞退员工吗？2、我在入职后到 写的给我发2月的工资，还有加班倒休到3月16日的工资，这样合理吗？辞退了还要倒休吗？我是否可以直接要加班工资，周末的给2倍，晚上的给1.5倍？...
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，我只想知道在这种情况下，作为劳动者我应该怎么办？是任人宰割还是有什么积极的办法？是否可以提出被迫解除劳动合同并要求赔偿？胜算有多大？恳请各位律师给支个招，不胜感谢 吧，我为公司服务了这么多年、从来没想过跟公司闹翻，好聚好散。他说赔钱不可能，上次辞退个员工赔钱了，经手的几个高层还因此受到了处分、还被罚 ...
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