公司一位员工工伤按医生要求休假三个月，三个月后联系不上该员工，且员工也未主动联系公司是上班还是继续休候,请问是否可以算自动离职？...
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单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月，且每月都照上海最低标准补助病假期生活费，病假到期后仍不来上班，通知其本人，本人说申请停薪留职，暂不来上班，这种情况公司能否辞退员工，...
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是我最后一个班了下个班就不用来了。 在我下一个应该上班的时候，我到公司找到部门经理，说明在合同上写明没有提前30天通知我不用来上班需要支付我一个月工资代 我与人事经理协商如果我自动离职会多给我算几天工资。然后与人事通话说我不满意其结果，可以再去与人事谈。 请问我是否可以要求公司赔偿我一个半月的工资？ ...
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要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有 支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除 ...
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原工资40%，并要求我在本周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 有关公司重大变更与岗位撤销的通知，仍在为公司把控外包单位的出品质量，参与项目讨论与策划、编制报表。这是否可以说明，所谓的调岗理由无效？ 各位律师，新年 ...
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，之前领导也说我的合同早就到期，是因为对我好才顺延。合同老早就可以终止。公司要求递交自动离职申请，然后才同意证明文件上写明是合同到期，但是不保障失业金能否 问：现在我递交了自动离职申请，公司也在证明文件上注明是合同到期才终止合同，失业金是否可以领取？刚刚打电话给劳动保障部，说还算自动离职，不享受失业金 ...
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就想自动离职，11月25号下午去公司领上个月的工资，人事说自动离职，10月份工资扣除，我说按合同来算，她说不给任何人看合同，我们当时签合同她没给 和号码今天还在指纹考勤机上），经理和同事可以帮我证明我在那上班。谢谢！公司规定，自动离职不予发放工资，请问公司的规定是否有效？她说说不管我通过什么途径都拿不 ...
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林厂长述说缘由。林厂长答应帮我询问具体情况。并询问我是否愿意更换部门，我表示同意更换部门。 请问我这样的情况是否可以申请调解或者上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明： 3~4周末。11月5日半天。6日办理手续未上班，7日未上班，本月8日若不上班，是否会达到公司里面连续3日旷工算自动离职的要求。 加急！...
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三天没有上班公司算自动离职，不发工资是否违法？可以投诉吗...
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综合工时制的。 因为病假单到4月28日结束，所以我4月27日到单位询问开不到病假单之后我是否可以继续请事假，人事部回答的支支吾吾，也没明确说不可以，就说不 心上。 现在我觉得可能有理也说不清了吧，人事部3个人，完全可以说我没有说过继续请病假这种话。 所以我想问下，劳动法有明确规定旷工几天算自动离职吗？...
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