货品盘点然后公司一直无凭无据的说我挑起内部员工离职挑拨关系还说我欠公司很多钱，明明是公司欠我两个月工资没有给发还到处诋毁我，首先说明一件事在我们没有任何销售的 我们自己垫钱。。盘出货品丢失说是暂留我工资不发，可是在职所有人员都发工资了就我跟离职的员工未发他们要求我赔偿这合法么？我要求拿证据他们却说他们 ...
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公司出现了一些问题导致停工，停产。正因如此公司借口拖欠我们员工三个月工资。在这期间公司各种手段（未尽任何告知义务直降员工工资40%，还有换岗搞设备拆迁拿最低生活费600/月）高管不断要求员工填写自愿辞职报告。声称只要签写辞职报告所欠三个月工资全部发清。综合上述情形我多次以书面报告形式要求与 ...
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入职时候没有签订劳动合同，后来公司拖欠员工工资长达三个月，离职当天被要求签订劳动合同，不签订就不发工资。但是劳动合同是空白的，没有单位名称和盖章，而且只有公司持有一份，员工没有， 员工要了劳动合同但没给。请问这种劳动合同有效吗？可以申请两倍工资赔偿吗？目前公司还欠一个月工资未发，联系不上领导。请问该 ...
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上班，说回家休息。而且现在公司欠我们4个月工资也未给，我们5人要求工资能结算给我们，我们立马就走也问题，结果说现在也没钱发工资，然后人事部也不 现在我们几个商量后决定11日就到仲裁起诉公司（起诉以公司拖欠员工工资为由要求与公司解除劳动关系），请问这种情况需要我们员工自身收集哪结证据？（补充：我们自身无 ...
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公司、政府等上访，要求解决目前生活所面临的困难。 二、 职工内债概况 截止2009年4月份，公司欠发工资3316万元，欠缴社保金7923万元（含滞纳金），欠缴 ）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限”。 2、月工资的计算 按照《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七 ...
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开会，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金， 300元，共计2100元。 欠B 2014年8月和9月工资押金2001.4元，服装押金300元，共计2301.4元 2015年4月，LB让公司的新任主管ZG（主管 ...
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通常是两个月或者三个月才发一个月的工资。 2016年7月我申请了辞职并离开了公司，辞职理由写的是因为工资拖欠及社保未缴纳。现在公司还欠我3个半月的 缴纳的理由向公司要求3个月工资的经济补偿金？社保补齐以后，能否要求公司把我的资料转去失业所？（失业险也是每月只向社保所上报员工明细但是未缴款） 4> 除 ...
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你好！ 我可以参加仲载吗？// 我在一家公司工作尽四年，07年公司开始托欠工资，有时一连三个月不发工资，影响人的心情和生活，08年元月1日和公司签 合同），公司也未按时给我缴纳三金，该公司好多员工现在仲载或着没办离辞手续，在外工作，请假没有工资，但上班时间还有两个月工资未发。现在有原同事一起提起仲载， ...
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书面通知，只有签今年合同，才补发去年1到8月工资，剩余工资年底再结清。若拒绝，则去年工资搁置。） 无奈，无奈我们在当天签合同。次日工资转账到我卡上。 未发工资条。 请问： 公司哪些行为违法？ 我现在维权，算不算超过仲裁时效？ 我能主张哪些权益？（好多人说政府部门偏向 ...
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就坚持下来了。然后剩余的3个月工资也就是10到12月3个月的，确实也在2012年的春节前4天全部发放了（没发约定的每月3000元奖金考核工资） 3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%， ...
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