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我来这个公司1年半了,当时过了试用期后,公司老板找我问过关于公司员工保险事情,因为我刚来北京不太懂保险方面,然后老板就说外地户口将来把保险从北京转回当地很麻烦,特别不好转,而且以后会按照当地消费标准得到钱,所以在北京交社保很不划算,中途如果离职断交保险就续不 ...
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工资和奖金吗,需要什么证据?还有少保险可以要求他们赔偿吗?而辞退标准按新劳动法是我工资加上奖金后平均月工资还是什么?而且去年也有克扣工资奖金 ,而且合同里好像没有对扣工资奖金有说明,但我们手里没有合同,公司,还有工资发放肯定是有记录,提成发放与业绩挂钩应该可以查到,像这种情况我可以追 ...
//www.110.com/ask/question-1596821.html-了解详情
公司有一名经理,因连续一年都未达到业绩标准公司给予降薪处分,但该员工却突然离职,并未提交离职申请书,也未与公司其他人员做任何业务交接,直接快递了一份 6个人一起保险,才可以,但现在公司里没有这么多人到保险期限,所以暂时没有保险这方面的事。而且,公司与该经理也未签署正式工劳动合同,只有一份入职 ...
//www.110.com/ask/question-3701372.html-了解详情
年9月1日入职,但是公司保险日期为12月,这三个月保险可以找公司要吗?还有我们公司于11年9月后就停止生产,中途与多数员工谈迟滞赔偿问题,有大多数人以辞职(标准是满一年员工,赔一个月工资,满两年员工赔两个月。以此类推)但是有少数人员未离职,现在准备叫所有员工去福建省 ...
//www.110.com/ask/question-1093056.html-了解详情
公司员工了五险,但是按照最低标准,与现实工资待遇不符,请问这符合法律吗?会不会有什么麻烦或惩罚?如果公司员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订?...
//www.110.com/ask/question-1501483.html-了解详情
我是一位不拿固定工资员工,我发现公司保险基数远低于我上一年平均工资。我要求解除劳动合同并且要求公司赔偿,我应该按什么标准要求赔偿,依据是什么?...
//www.110.com/ask/question-1054298.html-了解详情
劳动合同,也一直没有我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况,公司人事部说合同版本还没有制作出来,待合同版本老板审核过了,就统一和公司全体员工签合同。就 签字)工资表及有关证据方面用盖公司公章吗? 6、保险的话,是以北京最低工资标准,还是以我们实发工资标准? 顺便说一下:我们老板很赖 ...
//www.110.com/ask/question-396309.html-了解详情
了5年多,签订了北京劳动合同,目前有效期至2012年7月。每次签订劳动合同上,需要填写工资标准公司都没有填写具体金额(一直空白),但写有“按xx公司现行薪酬 。但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司集团总部(外省市)一直办公。公司没有因更改了办公地点员工补偿,但在更改了办公地点后,本人又与 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
津贴,对已经参加生育保险,按照用人单位年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。 我是一单位劳务派遣制员工,在生产期间由于本州社保局未开通生育保险无法为员工购买,劳务派遣公司就说无法于生育津贴,而派遣工作 ...
//www.110.com/ask/question-2153494.html-了解详情
目前所在公司员工发放工资剔除饭补,加班费,月基本工资是1400,未达到北京市2014.4.1执行最低工资标准1560,且劳动合同一式两份都从来不员工,全在老板一人手里,这合理吗?合同签订员工保险,但1-6月份还是以工资形式发给600元 ...
//www.110.com/ask/question-3048607.html-了解详情
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