第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币 十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同 ...
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和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不 本公司的奖惩机制，根据本公司实际情况，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有 ...
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可自行或授权部门依法制定、修订规章制度。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、 公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄 ...
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严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 ，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束后，在两年内不得 ...
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公司两年半，2011年2月时，拒与公司签订一年劳动合同，2012年2月一年合同到期后，公司未制定新的劳动合同与任何员工签订，直至2013年2月，才与公司签订 支付2.5个月的工资补偿金；4、一个月工资的代通知金；5、所有费用在当月结清的权益吗？ 另外如果我寻找律师处理该劳动仲裁案件，需要支付多少费用？...
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辩认，并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省 ...
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淘汰，然后没后续了，一直拖着，等着我自己去离职，离职写个人原因，我问人事了，一般是个人离职，或者不打卡被公司开了，人事说我这情况没遇到过。我 ？ 3.用工单位把我劳动合同弄丢了，我没有领取记录，派遣协议我也从来没看过，我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害， ...
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对此我有几点想说明的地方： 1、项目收款及上缴的工作流程，完全是按照公司制定的执行的。 2、该内勤人员是在我到项目之前，就在项目负责内勤工作 离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给 ...
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我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工 ，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
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公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
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