公司裁员孕妇怎么赔偿...
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一 我于2月1号进单位上班 单位与我签定劳动合同 让我先签字,再拿到公司盖章 后期没有一本合同是给我的,还让我签一张"自愿放弃医社保缴交单 聘请销售团队销售)为由,将我裁员,但是丝毫未提任何赔偿及抽成计算部分!所以过后我前后与公司行政钟主任协商多次未果,第一次,我问他公司准备怎么跟我结算,公司提前结束 ...
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结束，然后自己去社保局领取生育津贴。 我的疑问是： 1 公司对于孕妇、产妇这种赔偿方式是否符合规定？应该是怎么样赔偿标准才是合法的？ 2 如果我不认可公司 我拒绝就可以一直维持劳动关系？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司 ...
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请问律师，在公司干了不到3.5年，其中被内部调动了一次，有调令。工资标准是2600，还有每月学历补助200元。现在公司计划性裁员，请问应该如何要求公司做出补偿，怎么计算。...
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您好，公司要裁员，我刚怀孕，公司以不胜任工作为由要辞退我，后来又说要按照公司劳动合同来，不裁孕妇，要调动我做业务员，当时进来是做客服专员的，但是合同写 赔偿金，就让我做客户经理，我不同意！本来协商好了两个月工资和婚假15天，现在反悔了，说要调岗，不辞退孕妇了，请问这样我是否可以得到赔偿，具体怎么赔偿？...
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2011年10月11日开始至今在这家公司上班，这个公司还挺大的，全球都有分公司，是外企。 今年因为效益不是太好，要裁员，这几天就要裁了，我 上的一共是1633，基本工资是1580元。保险交了226.48。 我不知道具体该怎么算赔偿，网上有网友说是从现在算起到生完孩子，孩子一周岁这个月数*12年基本工资 ...
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