我。她在我不清楚产妇相关规定的情况下，按公司要求签下。请问我还能要求公赔偿？？协议内容是:"本人因怀孕离职,为确保本人领取生育津贴,现公司同意 :由于本人怀孕需要休养加上等生完孩子之后未确定什么时候回来上班,经过慎重考虑,特此提出离职申请。本人手头上工作已基本交接完成。望批准我的申请!"。我认为她是 ...
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，被公司发现。现要离职，公司要求签离职协议才不追究赔偿，协议内容如下： 1.不在从事本行业。 2.不在跟公司任何同事有联系。 3.发现我在公司有 跟公司有业务往来的客户联系。 5.后期如果发现违反上述条款，公司有权索赔双倍赔偿。 6.应收款保证30个工作日内收回，未收回承担全部责任。 7.客户两个项目 ...
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公司要协议离职，按照公司所谓的N+1计算我的赔偿，没有任何的计算明细，只有一个数字。我要求公司给我详细的计算公式及数据，他们不给。我拒绝签署，他们就说会用其他方式逼我离职。请问我怎样才能获得法律的保护？...
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），公司拖欠员工三个月工资没有发，我提出辞职后，公司要求签一份离职协议（附图），这份协议有一点是竞业限制的，但没有提及补偿部分，请问如果我 、职务等从事任何活动。 五、本人由于自身原因离职，本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失，对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担 ...
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，刚入职时签订了劳动合同和保密协议，里面有竞业限制要求，大意是离职后如果公司要求竞业限制的话我必须遵守，公司会支付保密费用； 09年我所销售的 是否原公司应该支付我保密费用？如果我不再保密的话会承担什么法律责任或赔偿吗？类似这种产品缺陷属于保密范畴吗？ 烦请帮忙回答，非常感谢！感谢各位律师； 原公司入 ...
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40%。于是我提出离职。离职后我与自己的一个朋友一起开了一家小型的中介公司。原公司要求我按当时入职时签定的《合作加盟认可协议书》赔偿其培训费5万元， 流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一年以上的合作协议，而且一经签定合同，不管何时离职，离职后两年内不能再从事任何与经纪人行业和房地产行业相关的 ...
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你好，我于最近从公司离职，但是公司要求离职后要签竞业协议，不能去同行业工作。而且现在我已经离职超过一个月了，离职证明也还没拿到，公司的意思 业限制失效？ 4、如何判定我是否属于这类保密人员？合同里的那个竞业条款有说赔偿补偿金，但是具体多少没说。 其实现在关键问题是我是否属于这类保密人员没有定论，公司也 ...
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本人现就职公司是高新企业，最近公司要求全体员工签署竞业禁止协议，大体内容是在职时不能泄露公司机密，离职后在三年内不能从事目前的行业，也不能泄露公司机密。 ，那么只能获得200元的赔偿金，往后三年将受协议限制。今天面谈时，上级说如果没签，在福利和加薪上将受影响。因赔偿金额不合理，目前我还没有签协议，假如 ...
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表次日，公司HR即约谈要求员工离职，理由是考评不合格。部门领导要求员工做离职交接。 但是之后HR并未出示不合格的考评表，同时也表示按照协议离职的流程 的情况下），并据此解除劳动合同，是否需要支付员工补偿金？是否可以要求公司支付双倍赔偿？ 如果公司就此拖延，并持续扣发员工工资，员工申请仲裁的成功率如何？...
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3月15号因产检需要保胎，开始请病假到月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司 合同期限是3年。 另外说明一下，本人也同意协商离职，所以需要具体向公司提出补偿要求，请一定回答的详细，该要求多少，要求哪几项赔偿，这几项应该如何赔偿。非常感谢。 ...
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