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公司因项目变更,原工作岗位已不存在,劳动合同签订岗位为客服,公司要求员工到其他项目客服岗位,但需要承担夜班,原岗位无夜班。员工无法接受,单位要求员工按期到岗,否则按旷工处置,请问合法吗?如果不合法该如何维权呢?...
//www.110.com/ask/question-16073254.html-了解详情
公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我,原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权?如果劳动仲裁诉求应该怎么写?盼回复!谢谢。...
//www.110.com/ask/question-10751499.html-了解详情
公司以取消岗位为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工离职,员工可以要求公司按劳动法赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-14300376.html-了解详情
公司岗位取消为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工自己离职,员工可以要求按劳动法赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-14300352.html-了解详情
公司同一部门内员工岗位做调动,员工不同意调整,公司要求员工自动离职,员工怎么办呢。...
//www.110.com/ask/question-5959875.html-了解详情
公司要求员工签订保密协议,其中:有几条: 乙方离职后的保密义务的保密期为:劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务,应当承担 1、在乙方劳动合同终止前3个月,甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位,乙方的工资待遇不变。 2、如乙方单方解除劳动合同,应当提前3个月通知甲方, ...
//www.110.com/ask/question-1362152.html-了解详情
员工在躁音岗位工作23年,近日被查出耳朵有疑似职业病,公司要求岗位,我又不想调,公司就要求同我解除合同,这样我能得到赔偿吗?合同是长期的...
//www.110.com/ask/question-6772544.html-了解详情
公司要求员工更换工作岗位员工是否可以拒绝?是否可以要求公司进行赔偿?赔偿标准是多少?...
//www.110.com/ask/question-2595843.html-了解详情
公司因为租金问题没有签到续租合同,公司要求员工转到同城其他门店且要求改变现有工作岗位,我想问问,如果我不同意的话可不可以要求公司赔偿...
//www.110.com/ask/question-15055250.html-了解详情
员工做的平面设计工作,下班后,公司要求员工用下班时间骑车子出去做宣传,员工不同意,遭到公司的辞退,该员工可以获得补偿吗?该员工已在公司工作半年。...
//www.110.com/ask/question-7804537.html-了解详情
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