公司解除劳动合同经济补偿12个月平均工资怎么计算都包括哪些？公司交的养老金算不算...
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让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除劳动合同事宜。但因经济补偿问题，公司方以要进行商量为由，叫我回去等候消息，于是我也没用在同意解除 工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？ 2、因2013年12月起我被公司调到峨眉山市工作，到2014年6月止，工资是由峨眉山那边发给我的。请问， ...
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由于公司不缴纳社保，劳动法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况劳动者可以解除劳动合同，另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动 吗？需要走什么流程或者要公司同意吗？ 2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢？我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了，这样是不是能 ...
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单位提前解除劳动合同经济补偿问题：我于13年11月入职公司，签的三年合同（未到期），现因公司项目结束，公司单方面解除劳动合同，只给两个月工资的补偿金（还是税后工资），这样补偿合理吗？...
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单位提前解除劳动合同经济补偿问题：我于13年11月入职公司，签的三年合同（未到期），现因公司项目结束，公司单方面解除劳动合同，只给两个月工资的补偿金（还是税后工资），这样补偿合理吗？...
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给了一份新合同,里面有一条规定,合同期满,公司解除劳动合同,无需对员工进行经济赔偿. 请问这一条是否具有法律效律? 在这种情况下,我如果不续签的话, 补偿为两个月基本工资. 我们签的合同,工资都比实际工资低很多,但公司说咨询过法律意见,只需要赔偿我们基本工作即可, 我自己问过劳动局,情况跟公司给的说法 ...
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公司让我待岗几年后，现在提出要解除劳动合同（我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数，我待岗时所发工资远远低于待岗前工资，以待岗工资计算经济补偿金合理吗？我该怎么办才能维护自己的合法权益？待岗期间并未向公司提供劳动，待岗期间所 ...
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，还是6000.目前我们的工资是按基本工资6000+500（岗位工资）+绩效6000*0.9（公司规定系数）*0.8到1.0（部门绩效评定）*0.8到1.2（生产系统绩效），如果现在公司经营困难要把绩效与岗位全部去掉，只拿基本工资。这样降薪是合法的吗？ 如果公司解除劳动合同，请问经济补偿怎么补偿 ...
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公司放假2个月，现在通知所以的员工到公司解除劳动合同时间规定一个星期，我在公司工作9.5年，签了无固定期限合同，也在辞退范围，想咨询我这种 公司的理由生产减产，企业经营形式十分严峻，现阶段将实施协商解除劳动合同，经济补偿金=月平均工资x（N+2).月平均工资2014年1月至2014年12月月平均工资 ...
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下午要和公司去协商劳动岗位的调整，要是谈崩了想问下请问解除劳动合同经济补偿是否包括个人缴纳的三险部分（非公司缴纳部分）？还有就是提前一个月通知的辞退公司应如何证明？...
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