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发其他模具公司处理)并用各种理由让我们支援其他部门,今年四月底我们拒绝配合公司公司开始与我们协商并私下咨询律师,跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位公司不能以工作为由再随意调动岗位和降职降薪? 另跟公司已经走到这步后面被特别照顾肯定是避免不了的,如果现在直接走法律程序我们是否有机会胜算?...
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不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04,综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱:部门工作通知 因业务需要,综合营销部相关工作作如下调整,请知照:a 总,两人找我谈话,首先是综合营销部部门主管刘总先说话,说既然不同意调动岗位公司也不强迫你,但是我们部门的压力还是照样,不会因为你是孕妇就给 ...
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不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04,综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱:部门工作通知 因业务需要,综合营销部相关工作作如下调整,请知照:a 总,两人找我谈话,首先是综合营销部部门主管刘总先说话,说既然不同意调动岗位公司也不强迫你,但是我们部门的压力还是照样,不会因为你是孕妇就给 ...
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对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而缺勤的,按旷工处理。 复核人、项目负责人、技术总监均应在估价师会签单上签字。 四、 估价报告书交付程序 为确保估价报告书的准确性和权威性,每一份估价报告在提交委托方前,必须经过四道 ...
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第三条约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作调动和安排的; 10. 乙方不能胜任工作的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 11. 劳动合同订立时 丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患者或者非因工负伤的,在公司规定医疗期间内的; 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的,乙方 ...
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,进去跟领导商量了下跑出来跟我说,你不愿意离职那好,你还属于公司员工,必须服从公司安排,派你去惠州上班,我说太远了去不了,她说不管你同 乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要,甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点,乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班,二是投诉我拒绝加班的 ...
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。在这种情况下请问:1、借调是否合理?员工是否可以行使自己的权益拒绝借调?2、如果不去新公司,原公司不安置岗位或者工作怎么办?3、或者公司百般刁难,安排不能胜任的工作,或者变相降薪怎么办?4、可否要求劳动仲裁要求赔偿?劳动仲裁的流程或者程序如何去走?谢谢!...
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说明。 昨天人事经理,技术经理2人找到我,说要给我调动工作岗位,前一年时间基本上都从事android程序开发,现在说调到window ce平台组开发软件;我的劳动合同 薪,员工直接自己辞职走了,未赔 偿;有的调动到不相关的岗位员工直接自己辞职走了,未赔偿;这样的公司实在太坏我自己本身也不太愿意呆下去 ...
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刘总,两人找我谈话,首先是综合营销部部门主管刘总先说话,说既然不同意调动岗位公司也不强迫你,但是我们部门的压力还是照样,不会因为你是孕妇就给你特别 主管(吴总)单独或共同(两个人)与我谈话,并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后,在公司会议室闭门交谈,谈话时间都长达两小时左右,严重影响了本人的正常 ...
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今天是到另个部门报到是日期,老总叫我们签调令,他说是走正常程序,不去可以签不愿去,我们就签了不愿去的调令。签好后公司的口吻就变了,也没说要辞退我们,就说我们太年轻回去再看看法律,看看员工手册,去咨询一下什么的。反正说不会给我们补偿的话。就叫我们再考虑一天调还是不调明天给他 ...
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