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,工作时间9:00-22:00,上一休一,按"综合工时"季度结算,超时加班费比“标准工时”少0.5倍,而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书,重要的 立即提出解除劳动合同,没有任何通知及协商,甚至有威胁成份。 问:公司在这过程中是否违法?若违法,在哪方面?我现在需要怎样处理?有建议程序吗? 2) ...
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