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董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员,我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司承认与我解除劳动合同是属于违法行为,提出双倍补偿金的建议。但 因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书其单方面起草的离职协议书(已注明补偿金额,公司单方面计算的数额,没有按我的实际年收入计算 ...
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该集团将把现物业公司解散,转而承包出去,所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问:该集团是否有权利解雇我的妻子,即使解雇该如何赔偿,我又该怎样应对?朋友告诉我:物业公司是解散,正常解散员工一样可获得每年一个月的薪资补偿,但没有对孕妇有具体的说明。那我妻子作为孕妇该收到什么 ...
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2、2012年第三季度奖金到现在不发,是否可以仲裁? 3、我们希望一次性补偿后离职,现在要如何做才是最好的解决办法。 4、如果没办法,那我们只好找医生开 不同意调岗会不会被以不服从公司安排辞退? 我手上有他们说:“要么接受6个月的补偿,要么接受调岗去前台等下班”“季度奖金就是不发给你”的录音,有用 ...
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如果我选择离开的话,公司会给我一点补偿,当然,告诉我自己也可以提条件,总而言之,就是变相的要把我炒掉。 3、 本周二告诉我说,她要把赔偿方案告知老板,让 事情的,这个时候,我的身心已经受到了伤害,更何况,我还是一个孕妇,一个已经在被辞退进行时的人,如何静下心来帮忙工作?到时工作出错,谁来负责?到底是谁 ...
//www.110.com/ask/question-6329461.html-了解详情
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