公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30 另扣除当月工资200元。若连续两个月内迟到或早退、缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。（4）因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等 ...
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公司这样规定合法吗？迟到10分钟罚5元，10分钟以后罚半天工资，旷班半天罚一天工资，旷班一天罚两天工资，旷班3天直接开除并罚一个月工资...
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我在公司上班仅一个月,因为家里有急事必须辞职.但公司以我没有提前15天辞职扣我工资100块.他们说我属于特殊情况只扣100,如果不是特殊情况工资一分都拿不到.(我们并没有签任何合同,也没有买保险).请问公司这样做合法吗?我能全额拿到工资吗?公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发工资 ...
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、劳动保险等转移手续，不予结算住房公积金等有关帐目。[这一条违法，法律规定,劳动者与用人单位解除劳动关系以后，单位应在15日内为其办理人事关系、劳动保险等转移手续。没有其他任何附加条件。]并且自公司同意与其解除劳动关系之日起，户口和人事关系挂靠管理费加倍收取。 单位这样规定合法吗？...
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准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给2011 要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？我回复时有说公司做此规定时并未经过大家的同意，而且不全法，所以 ...
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公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法吗...
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我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二 我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，所以现在不能发，请问公司这样做合法不合法，我应该怎么办？...
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六上班公司是没有给我们记考勤的，请问一下公司这样做合法吗，我可以向公司讨要加班费吗？还有我提前10天口头向部门主管提出辞职，正式离职日期是8月15日，但公司合同规定是要30天才能离职，现在公司说要扣发我8月份工资，而且我交了两年多的住房公积金也不给我。公司可以 ...
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六上班公司是没有给我们记考勤的，请问一下公司这样做合法吗，我可以向公司讨要加班费吗？还有我提前10天口头向部门主管提出辞职，正式离职日期是8月15日，但公司合同规定是要30天才能离职，现在公司说要扣发我8月份工资，而且我交了两年多的住房公积金也不给我。公司可以 ...
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