发放要进行打分，由部门经理打分。 绩效指标90分（工作任务，销售任务等等） 考勤表现10分 没有完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资 试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分，要扣除我50%的工资，我能拿到全额 ...
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5月31日入职至今，入职至今没有为我购买社保及住房公积金，此公司的业务是在各地高点销售公仔的，增城分店于5月份撤场，而我当时怀孕8个月， 至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点 ...
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年总销售额打不成每月扣的20%就没有了； 2、每月个人业绩提成扣除20%充当部门经费； 3、中途离职人员因之前每月业绩额不到80%货款在离职前收回也提成 到80% 提成一毛没有 想问一下这些制度里面那条不合理？ 准备劳动冲裁公司员工规定有一条是这样说的：针对按照公司管理规定申请离职的业务员，业务人员 ...
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不涉及技术方案的生产经营信息，包括市场占有率、产品的分布区域、销售计划、客户名单、进货渠道、销售网络、产品定价、供求状况、标底、标书等资料包括但不 调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业秘密管理制度的执行情况进行检查监督。 4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、重点人员的商业秘密实施监管 ...
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签订合同，直接结算。同时取消现行的工业盐准运证和准运章制度，盐碱双方根据签订的合同向运输部门申请计划。 (二)对大型制盐企业进行订货数量和价格的保护。两碱企业 他用盐由省盐业主管机构统一管理，由当地盐业公司统一组织供应，保证用盐企业的需要。 现在我要问的是：到底是哪个对？我想经营和销售工业盐能不能做？ ...
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本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资 争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时 ...
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素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 的对账单，也无电话及短信联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了 ...
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素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 的对账单，也无电话及短信联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了 ...
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素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 的对账单，也无电话及短信联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了 ...
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江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样； 5、净资产回报率、公司利润、销售成长率、创新、安全合同经营及个人投入程度是评价A经营团队的主要指标。 协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案 ...
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