决定，并与3月7日交付我手中，要求我当日下午前往公司青浦总部报道，理由是我考核数月未达标，不能胜任工作。7日下午我和老公前往总部，提出申述，总部 绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子邮件的方式传达给员工；每月签收工资均被视为默认考核结果。 2，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为 ...
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1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔 谈话可能已经被他录了音 .再次请教大家 我想问的是我可否以公司已辞退我为由向劳动部门投诉 要求公司给予我经济补偿呢?最后补充一下 自08年1月24日公司与 ...
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这一个月间帮我调了两次岗，并认为我不能胜任工作，多位领导考核结果不合格，以试用期不合格为由希望我主动辞职，我表示希望能好好工作不会主动辞职，但公司不愿意，今天老板又找我谈，他说他已仁至义尽说可以赔偿我一个月工资，就是希望我离职。这样做合法吗？人力说试用期确认 ...
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，领导如果直接辞退我就要补一个月工资，所以领导就已我不能胜任这份工作为由，调我去客服部，如果我觉得不合适，到月底辞职，能不能拿到一整个月的工资我本来是在 比如说2月3号开始放年假，15号上班，培训一星期到20号，然后我觉得不太合适，28号辞职，公司能不能以那半个月我没在上班，是在培训不给我整个月的工资 ...
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1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事 一天公司又要我回去的情况下 我是否还可以以公司已辞退我为由向劳动部门投诉 要求公司给予我经济补偿呢? 补充一下 公司自08年1月份与我签定好合同之后 一直未 ...
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，其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了，然后就说我后期不能胜任工作得，以前招我进来就是想让我挑大梁，我现在怀孕了，肯定没法胜任了。 打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几个问题想咨询：1、请问试用期已经结束几天，期间并没通知我不合适或什么，我现在是否属于公司正式员工？2、如果 ...
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公司领导安排工作，让我做别人的工作，我拒绝后，领导已我不能胜任为由口头表示辞退，并且当天让我回家了，第二天电话联系告知我昨天算我停工，我并未收到停工的通知，也没有提前1个月收到辞退的书面通知。试用期2个月正式期4个月，工作共6个月，这个公司应该如何赔偿我呢？合同未到期.现在公司不承认是辞退我， ...
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与公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。 1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前4月份单月已完成了130万），我不同意。公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪 ...
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三）原告要求加薪，但直到2009年9月未有结果，同时公司领导口头通知已开据成品家具入库单是库房管理员的指责为由，要求给原告增加开局成品家具入库单的工作， 签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不 ...
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三）原告要求加薪，但直到2009年9月未有结果，同时公司领导口头通知已开据成品家具入库单是库房管理员的指责为由，要求给原告增加开局成品家具入库单的工作， 签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不 ...
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