纠纷的时间是在2001年4月24日之后。因此,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)法释[1999]19号第二条之规定,合同 。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此,1994年6月21 ...
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纠纷的时间是在2001年4月24日之后。因此,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)法释[1999]19号第二条之规定,合同 。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此,1994年6月21 ...
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人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的 与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同,聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别,完全符合《劳动法》、 ...
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科技有限公司代理合同问题:劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和 为期限的劳动合同。 编辑本段 六、法律特征 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、 ...
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,甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员(丙方)签订正式的劳动合同,促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房 的,除已有约定外,违约方应赔偿对方 直接的和间接的一切损失。 十二、合同变更、解除 1、本合同一经签订即发生法律效力,未经协商任何一方不得擅自 ...
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纠纷的时间是在2001年4月24日之后。因此,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)法释[1999]19号第二条之规定,合同 。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此,1994年6月21 ...
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纠纷的时间是在2001年4月24日之后。因此,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)法释[1999]19号第二条之规定,合同 。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此,1994年6月21 ...
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人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的 与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同,聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别,完全符合《劳动法》、 ...
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胡言, 三、证据58;三明市妇幼保健院是事业全额拨款单位,我是单位的正式在编职工,工龄已有23年之久,从未与单位签订过任何劳动合同,又如何需要解除劳动合同呢 来处理我辞退,另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同,造成我医保,社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理,同时,就连我的个人档案 ...
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与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言,根本不再与员工签订劳动合同,只是把职工推向社会,因为上访人属于事业单位的用人性质,所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗,不给办理下岗证及相关手续。 六、 关于资产评估存在隐情,置换身份是一场骗局 因为原 ...
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