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因为休了产假,所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀?...
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我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算? 公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资的理由? 5.我们公司在去年签订劳动合同的时候公司强制我们在劳动合同后附加了一页关于什么时候怀孕生子 ...
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年休假),产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间,单位的工资照发,奖金停发;在这三月期间的任何单项奖停发;另有社保发放的生育津贴 的是:我单位因2009年工资总额用尽,所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放,明目分别为:2010年企业文化奖3000元,2010年绩效奖 ...
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在修改机构的管理制度时有一个问题困扰已久,关于产假工资如何发放才算合法?有以下几种说法,您能否给一些专业建议呢? 说法一:产假期间工资为:最低工资标准+生育津贴 一定得按劳动法说的那样:按该员工前12个月的工资(含各津贴及奖金)月平均标准发放。 如以上说法,如按说法三执行,将对这类型的机构产生具大压力 ...
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离场前的一周电话给我说,让我回到公司后提事假,产假期间公司可以按照178天给全薪,但是产假结束后我必须提出自离,但是因为我现在才四个月所以没有 着,我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金,其实只是把工资分成这个结构,每个月都是固定的,没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢?谢谢...
//www.110.com/ask/question-11563230.html-了解详情
自己带孩子,打算等社保局把生育补贴打到公司的账户上再离职。因为公司扣除我产假期间的基本工资,还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。 公司交的)。等生育津贴到公司的账上后,大概扣除产假工资后还有2000的差额。用全额社保3000-奖金800-差额2000,之后再多退少补。请问,这样合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-2182901.html-了解详情
奖金,其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资改为绩效奖金了(改变的原因是为了钻法律的空子,防止员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿),2013年初才发放了 年绩效工资被砍掉了,但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知,后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效 ...
//www.110.com/ask/question-2553252.html-了解详情
结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。” 问题1,“生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”,作为一个从事销售的 ,这里的“福利待遇”是哪些? 问题3,作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成,三项组成。怎么发放生育津贴是合法的?...
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规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假(只限符合要求的男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续,请 奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职,则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
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