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公司说新员工入职都要培训,给我定的是培训6个月,培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职,不然需要付赔偿金,入职时签订的劳动合同中有说明,不过合同 时候也不得离职,我想问一下这种情况合法吗?如果这时候离职需要赔偿吗?谢谢公司为软件公司,培训为公司内部培训,培训内容是关于公司内部业务公司使用技术培训...
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,C公司发放2011年6月至2012年12月 (本人持有证据为:公司业务邮件记录,工资卡记录,社保记录) 我看了一下相关法律,我目前应该是属于无固定期限 是否合法?是否需要提前30天通知原公司?2.我想提出双倍工资的赔偿要求,是以2010年10月起至2011年10月结束赔偿期限(这是未签订劳动合同达 ...
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上海的市场的。计划任李某负责部门日常工作及事务和业务开展。2009年3月7日,公司下文发放各部门,科室“关于成立集团市场发展部及任命李某为部门经理的通知”这样, 在2009年下半年,该经理一直多次电话到上海张总那里,但对方不和他讲货款的问题,不接电话,就是换了其他电话打过去,他们接了就说不是本人等理由 ...
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发展服务的融资之路——鹤壁市明昆投资担保有限公司创新发展纪实:合法合规稳健发展业务、做社会有责任感的企业、探索完善的担保体系以及各种荣誉。 鹤壁日报2012 ,具体如何处理?待定。群众举报转到江苏1000万原始股已锁定。 关于兑付问题:三个公司涉嫌集资诈骗罪,兑付将走法律程序,通过法院审判解决。(意思 ...
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亿佳网络对用户本人或任何第三人均不负任何损害赔偿责任。 8.3 用户应了解并同意,亿佳网络可能因公司本身、其它合作厂商或相关电信业者网络系统软硬件设备的 与其它用户对话,直到本次处罚到期或取消 ◆强制离线:强制将用户账号注销,结束用户游戏程序的执行 ◆监禁:强制将用户角色移置于独立不可出入的地图中直到 ...
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就不能继续了,所以也没多考虑想着要上班赚钱就签了。然后现在天津的这个项目结束了,公司在天津也没有别的项目(虽然各种糊弄我们骗我们忽悠我们说有项目可以安排面试什么的但是我们基本确定这面是没有业务的了),所以现在就有一个辞退赔偿问题公司不想赔偿,就以我们是和北京签的合同为由要我们来北京, ...
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12月15日我们接到公司书面通知,2011年1月24日因公司问题决定关闭组装业务公司承诺按新劳动法来补偿。请问我应享受哪些应得赔偿赔偿多少月?现在已经1月18日了,公司迟迟未告知我们可得到赔偿的具体金额,往年公司都有年终奖OR年终双薪,对于我们上了整一年班的,公司是否应给 ...
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进入公司担任仓库管理员职位,主要负责收发货的工作,后来13年6月公司因为拆迁问题搬迁,随着业务需求购买了叉车,要求我开叉车支付了1200元学习费用及每月300 ,公司说坚持到10月底就会有结果,到时不管是转还是结束都会给予补偿,本人双方口头暂定接受事项,但是经过8天左右的工作,根本兼顾不了,导致不管是 ...
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; 3.乙方必须服从甲方的实习计划。 4.乙方在实习期内积极完成工作,在实习结束业务能上手。 三、实习实训期间报酬 1、实习期间甲方按照乙方实际每月工作日 离开,甲方将扣发违法部分的薪资同时将追究乙方赔偿费用共计5000元人民币整; 2、乙方毕业后需至少在甲方公司服务半年以上。若乙方毕业后不加盟甲方 ...
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,每次培训为3天,一年4次(费用大部分由公司,小部分由个人承担)并约定培训结束后服务期为2年,如提前离职要赔偿3万元,迫于领导压力我签订了该协议,此项培训是和大学联合项目,由大学老师来培训的,并与公司业务相关的,但是我在2015年2月提出离职申请,3月份离职已满30天,但公司要求 ...
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