通过，报同级教育职改部门审批，人事职改部门备案后实施。 主管职称的龙岩市人事局06年这样规定：《龙岩市人事局关于开展龙岩市第三轮专业技术职务竞聘工作的 年明确说三分之二通过，2012年只是说“严格执行国家、省及我市有关政策规定” 请律师帮我解答，到底是二分之一还是三分之二通过，谢谢！龙岩市人事局关于 ...
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医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司 交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的地方，请专业律师给与指点，我该如何进行后续工作？继续让步和公司协商 ...
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，公安的处理也在有意的回避一些细节问题的了解与笔录的详细记裁，市卫生局与市妇幼保健院皆躲避不理，也从未有人找我说过任何关于我工作和辞退之事， 单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法 ...
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，并公然执法犯法千方百计为她内定胜诉了这场人情案关系案。以上人员拒绝向孙辉及律师作证，请眉县法院协助调查取证。以上证据能证明该扶养案纯粹是眉县法院领导徇情枉法 不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题的、不当的、错误的各级教育政策、做法、行为。。。督导室要立足 ...
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，并公然执法犯法千方百计为她内定胜诉了这场人情案关系案。以上人员拒绝向孙辉及律师作证，请眉县法院协助调查取证。以上证据能证明该扶养案纯粹是眉县法院领导徇情枉法 不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题的、不当的、错误的各级教育政策、做法、行为。。。督导室要立足 ...
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，并公然执法犯法千方百计为她内定胜诉了这场人情案关系案。以上人员拒绝向孙辉及律师作证，请眉县法院协助调查取证。以上证据能证明该扶养案纯粹是眉县法院领导徇情枉法 不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题的、不当的、错误的各级教育政策、做法、行为。。。督导室要立足 ...
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合同明文规定的试用期，我看新劳动法说试用期辞职的话可以随时走的，单位既没有对我进行专业培训我也没有签订相关的保密协议。但是单位说要缴纳3000元违约金，这一项是基于在学校签订的三方就业协议中有注明。请问律师，单位所说的违约金我要不要交？如果单位执意不解除劳动合同，扣留我的人事档案我该怎么办？谢谢...
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，公安的处理也在有意的回避一些细节问题的了解与笔录的详细记裁，市卫生局与市妇幼保健院皆躲避不理，也从未有人找我说过任何关于我工作和辞退之事， 单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法 ...
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社保、自动离职、退休事宜的咨询，请专业人事回答，最好是律师朋友回答 关于社保、自动离职、退休事宜的咨询，请专业人事回答，最好是律师朋友回答！1980年入 办理，职工服务中心说档案为保存，不是他们代管职工，办理不了！那么，问题来了:1.未经本人签字确认，且单位未通过任何渠道通知，公告，自动离职处理是否 ...
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年11月；计算工龄三年另7个月；参加工作年月：1972年4月”、卫生局人事科审核“根据省湘劳人险（1985）236号文件精神，该同志的 字420号文件:教育部、财政部、国家劳动总局关于国家职工在高等学校和中等专业学校学习期间工龄问题的解答一、国家职工，进入高等学校和中等专业学校学习，无论是普通班，还是 ...
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