1990年,本人申请自动离职.有经单位同意和劳动局批准.离职时已有10年工龄,当时属于事业单位(相当于现在的公务员). 后来劳动法改变,"自动离职"已被改为"辞退". 请问现在有得赔偿吗? 如果有的话90年前的工龄该怎么赔偿?工龄保留在劳动局,但当时的制度是本市居民不给予补偿....
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咨询一个关于劳动纠纷的问题，今年7月26日我到四川安信铝塑有限公司上班，应聘岗位是网络运营主管，主要工作是负责公司网络部门建设和网络营销的建设工作 参考一下行不行，我要求主张以下三点： 一，公司无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资。 ...
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我想问一下关于劳动法辞退员工的问题 劳动合同未到，怎么赔偿...
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您好，我想咨询一个关于劳务方面的问题。我是一家国企的正式员工，每天的工作时间是早8点半至中午12点，下午14点半至17点半。除了日常工作时间 值班制度的通知，通知提到，若被纪委查岗连续两次缺勤将给予辞退的处罚。为此，我想请问，一、公司安排的这种值班制度，是否有悖劳动法；二、纪委对公司的值班情况有无查 ...
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的事都没解决，谈何将来，老板就以他没有对他的问题作出回答为由，说他不能胜任经理的工作，一个没有将来的人，不够格当经理。明天开始降职为产品开发部主管，工资 的这种做法让同事们凉透了心，看别人的故事，想自已的人生，如果他这种“软辞退”的方法生效的话，后面的那些为公司卖命的元老们也将会一个个步其后尘。谢谢！ ...
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运输的国家机关，而在劳动方面，主管劳动的国家机关是劳动部，你铁道部在劳动方面扮演的角色是行业主管部门，关于劳动方面的问题你得归劳动部管，得向劳动部请示， 意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题 ...
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我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退 我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重 ...
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你就去啊 问题是去了没多少工资 人多他只给你劳动法的最低工资 没法做的啊 我们一问是不是辞退我们的 他就说不是的 我们合同是有的 我们签合同的时候是上面没 不签就不要做了 那我们就只好签字了 现在的问题是大多数的人都去那边工作了 现在我们几个人他给我们几千说这个不是辞退费 是我们在他厂做了几十年了给 ...
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保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。关于克扣工资的事情，我们工资发放是 情况我怎么办； 我在公司工作3年半了，是否可以追偿4+1个月的双倍赔偿？关于保险问题，他们每年都要按照去年标准去核算下一年保险基数，但是上的 ...
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。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的 ...
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