开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知,但是不同意支付双倍工资的请求,我表示拒签合同。我写的拒签原因是 合同的时间写的还是从2010年10月26日,不同意改成现在的时间。我要签了不等于我追认了吗?我没法签啊,不过就是我在续签合同通知上写的拒签原因是 ...
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律师您们好,我还想问一下关于双倍工资的问题,事是这样的,我和我哥在同一个厂里,都没签劳动合同,我哥今年才来的,我哥还有3天才干满一个月。而我去年就已经干了一年了,今年是第二年,我是去年3月7开始在这厂工作的,请问 ...
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交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗?因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍 双倍经济补偿金吗? 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2(比如每月1000 双倍是1000X2) 还是什么?双倍工资赔偿问题 现在因为我未辞职 所以时效已过是不 ...
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一下,劳动者与用人单位5年都没有签订劳动合同,现劳动者想辞职。关于双倍工资的问题,劳动者能向用人单位索要5年的双倍工资吗?还是用人单位只支付第一年的11个月的双 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 这个又怎么解释呢?直到现在都没有补签书面劳动合同啊。...
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倍工资部分已超过时效(可证明劳动关系 还未下最终裁决) 建议上诉到法院 请问法院关于双倍工资部分时效是一年还是两年 ?是否需要请律师 法院会支持我们吗查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是一样的吗 有说一年的 有说 ...
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成立时间是2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立,并不具备与申诉人签订劳动合同的主体资格,故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求,因无事实依据,本庭予以驳回。 已经是证明有事实劳动关系,如果我上诉到人民法院 ...
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,没上保险,现在公司想辞退我,能否告知我都可以得到哪些补偿吗?我知道的是1、双倍工资补偿(但是是从入职开始计算还是入职1个月以后开始计算?),2 同意,这种说法合理吗?如果公司不同意我去同行公司做的话,是否也牵扯到离职一年后的补偿问题?5、如果公司想辞退我,离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任 ...
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交的我是否可以要求公司补偿这部分钱给我?如果不能,能不能要求补缴2006年到2010年之间的保险? 2:因为不懂法,我目前才知道不签合同可以要求双倍工资, 我这种情况还可以要求补交什么或者补偿什么?怎么才能让公司补钱给我如果过了要求双倍工资的诉讼时效,那我还可以要求什么补偿?麻烦尽量说详细一点万分感谢...
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,我们这里实行上六天班休一天,我的固定时间是礼拜一休息,礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的 合法? 2、以次计算方法,7月份我就有6天的双倍,可现在厂里根据EICC规定,加班时间就超过了,就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否 ...
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期限合同,我可以要求几个月的双倍? 4、状况更新:人力领导主动提出倒签合同,承认是人力部门失误,希望我不要向公司提出二倍工资的主张,这样会导致人力部门和 不是不能答应其私下解决,万一被整成我勒索人了呢? 我打算给公司发正式的函件,但这个接收部门应该是公司办公室,还是人力?我担心人力会拦截,请教大神指点...
//www.110.com/ask/question-7673226.html-
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