我想咨询您关于同工不同酬的相关问题，我在公司和同岗位的其他员工薪资待遇不一样，我到公司两年了，今年的2月1日才跟公司签上合同，之前都是劳务合同，工资一直比同岗位的其他员工要低很多，我就是想问问您，这种情况我应该怎么办？如果公司辞退我，能赔偿我吗？如果是我自己 ...
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一个问题： 同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？ 1、教师节过节费：标准是现金200元，单位给A发了200元，给B发了100元； 2、年终奖 核发，单位给A 发了1000元，没有给B发放；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的 ...
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的那一个部门A的原有人员绩效考核方法跟我们是不一样的。 请问这种情况下属于同工不同酬吗？ 另：这个月公司指派了另一个人来做本人岗位一样的事情，据那位同事承认，他的绩效考核将会跟大部门A的一样的，也就是跟我不同的考核方法，但我没有其他证据证明。 请问我可以向公司要求协议解除劳动合同吗？...
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跟我同级别的人就没有乘以这个地区差异系数，而且总公司派遣到全国的委派经理（跟我同级别）也没有用地区差异系数。 我在这家公司工作已经4年了，起初1年在 电话中心。 以上问题恳请律法工作者提供法律咨询，这样的情况法律上会不会定义为同工不同酬？如果一段时期之后我通过法律手段起诉公司，会不会得到全部的经济补偿 ...
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关于同工不同酬的问题，我可不可以不找劳动监察大队或劳动仲裁，直接找律师代理此一事件，可以吗？因为我们这边的有关部门不作为。谢谢各位律师的解答，谢谢帮助。...
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【2001】441号文件是正确的，那么劳教系统的做法就违反了广东省机构编制委员会关于转编范围的规定。该政策失误是由劳教系统造成的。 2、假定劳教系统 政策模糊不清，脱离了实际情况，并且政策执行者没有能够正确执行政策，人为造成的同工不同酬的问题。 2003年劳教系统改革中涉及的具体行政行为有：行政命令、 ...
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想咨询一下关于劳动合同，同工不同酬的问题，如何用法律武器保护员工自己...
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关于玉溪钢铁厂同工不同酬工资低加班无加班费，劳务工没有探亲假期-请求解惑...
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