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你好!我想咨询一下,关于劳动赔偿问题,我在一个企业上班,厂子停产,厂子违约了,走了劳动仲裁手续,胜诉了!现在要要求法院强制执行,有的员工去了,有的没去申请法院强制执行,没去将来到赔偿了吗?...
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中规定违约金问题是这样写: 违约金: 1. 一方违约要支付违约金人民币5000元 2. 基于新型科技公司特点,甲方在实际工作里增加了培训费用,但考虑员工 书都没让公司买过!哪来一分钱培训费用?) 还有关于保密协议问题: 因为算是技术工作,所以还签订了保密协议,劳动法规定单位在劳动者解除 ...
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合理? 另外,由这个产品经理介绍了两个兼职开发人员,兼职开发人员工作效率也有非常大问题,在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因 公司补请假单,公司是否必须批准? 2.承诺工作未按时提交,是否构成违约?是否可以追究其法律责任(有电话录音) 3.该员工曾于8.1日邮件提出请辞, ...
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甲方可以拒绝为乙方供货。 8 乙方必须遵循食品包装标准对散装————产品进行合理包装,否则出现卫生质量问题乙方自负。 第六条 供货,补货及调换货 1 考虑 允许员工以任何方式向乙方借款,借物。乙方如果借款,借物给甲方市场人员,属于个人行为,一切后果与甲方无关。 第八条 关于代理商开展招商工作规定 ...
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缴纳相关保险,等我毕业回去参加工作后,原单位给我再补发相关福利(合同未明确相关福利内容和金额,近期我到人事处咨询,口头答复是参照上一年回去博士 并非按劳动合同法。 我问题是: ①我和原单位合同是否属于劳动合同法范畴?如果属于,那么劳动合同法规定是在员工接受培训后违约赔偿金额为单位实际支付 ...
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本公司为服装公司,于2015年7月为某单位制作员工西服一批,已签定合同,八月份服装完工送货后,有部分人员穿着不合适,要求我方修改,我方无条件返修 扣款要求,是否属于合理,如果我方要求全额结款,是否有相关法律条款支持?服装定制合同中对违约责任只标注:本合同遵照《中华人民共和国合同法》及国家有关法规经 ...
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关于上海员工离职后竞业限制问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同,一年一签,现在已经3年,去年合同应该于今年3月份到期,到期前公司已与我 违反竞业限制,才发竞业补偿金,若我到新单位不将入职信息上报公司,则算我违约,不支付补偿。 若我去同行业公司上班,违反竞业限制,需要支付上一年年度工资总额5倍 ...
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您好,我有个关于公司与员工签订保密协议与竟业限制问题想咨询下,我情况如下: 我今年3月初刚到一家新公司(外企)担任会计职位,公司 一系列义务,条款中没有说明赔偿金额问题,这样文件是否具有法律效率?公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金事情,但是如果我违约的话,就要赔公司从签订劳动合同 ...
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乙方承担违约责任。 九、甲乙双方应认真履行就业协议和补充协议,其中任何一方违约,应提前90日向对方提出书面解约申请,并向对方支付违约金3000元人民币后, 证等落户材料必须正确、有效,否则甲方不再为乙方办理户口迁移,由乙方自行解决户口问题。 十一、乙方办理报到手续后,在签订劳动合同前或劳动合同约定 ...
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您好,我问题关于合同纠纷,我是乙方,对方是甲方,合同上没写明员工所得利益详细化,只凭口头诉说,最终没得到合同上相应薪酬,请问甲方算违约吗...
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