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新乡市红旗棉场的占地工,我们厂现在改制,不给我们买保险,我们起诉到劳动总裁,胜诉了,厂里应当给予我们买保险和最低生活保障,但是现在厂里一直拖 引发的民事诉讼,人民法院不予受理。我们现在不知道该怎么办,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第三条,人民法院应当受理,我们现在该 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 双方均不服仲裁裁决书,在同一天提起诉讼的,劳动合同履行地有注册分公司,这种情况应该在我们劳动合同履行地还是公司注册地开庭呢!...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)是否有效,现在已经是解释(四)了,急呀...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,因用人单位不能证明劳动者收到解除 关系书面通知的时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗?...
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月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过,并自2002年4月1日起施行) 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定: 第六条 在 1165次会议通过,并自2002年4月16日起施行) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定: 第十三条 因用人单位作出的 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件试用法律若干问题的解释四》中第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿金,新 ,请问一开始与单位签了合同后来单位又通过派遣公司把我们托管了但都是在同一单位工作适用于本条规定吗?本条第一项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位,劳动合同主体 ...
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:邹**与2002年底就不去医院上班”,证明原告与被告2002年底就不具有劳动关系。原告对以上证据分别质证认为:1、一个没有年月日的合同“真实性”有异议 :“姜**证言:邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定 ...
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也被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条 第(二)项:第十三 群体的劳动者的漠视,纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为,有悖于《劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会,提倡依法治国。政府部门却带头不执行 ...
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——“临时工作人员”们四处申诉,向各级党政部门、司法机关反映情况。但是,当地劳动仲裁部门仲裁:“已超过法定的仲裁时效”;禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级 ,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)在第二条专门规定了“因 ...
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总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》,《劳动合同法》,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,《民事诉讼法》,《最高人民法院 一家单位工作时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事的证人证言,应该是没有其它有效的 ...
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