关于工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿的要求 湖北省xx有限公司： 本人xxx，自2007年4月进入你公司务工以来，一直勤勉耐劳，不畏艰苦，虽工作中屡受工伤， 法定义务，主要表现为消极支付医疗费；（仅支付9850元，本人垫付7000元）延迟办理工伤认定，劳动能力鉴定等事务，停工留薪期拒不付工资等等，更为另 ...
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本人受伤严重一直到现在都在治疗，未在一年内提出工伤认定，事发后一年后由于公司不支付医疗费本人向法院起诉要求赔偿，本人是在工地发生的事故，一审庭审中公司提出 都是在城镇满一年以上的。 问题1；本人是否要承担责任？ 问题2：本人超过工伤认定的时间，是否可以按工伤赔偿? 问题3：判决合理吗？ 本人是3级伤残 ...
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的说明了“协议签订后，不得以任何理由向公司提出诉讼请求、追究经济及民事责任赔偿，否则需向公司支付*万元的违约金”； 本人持有《工伤认定书》、《劳动能力 时效一年内。 请问： 1.是否可以向劳动仲裁委员会申请撤销该协议？如果该协议被撤销，关于协议内容中的“需向公司支付违约金”的规定是否有法律效应？ 2. ...
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！我在新乡上班出了十级工伤，下面是关于十级工伤赔偿的问题，公司让我写份赔偿的详单发到公司邮箱里，您看如下这样写可以么，是否还有修改的地方？关于一次性 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 （二）在职津贴 1、 职工因工 ...
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关于工伤解除劳动合同后相关纠纷的法律咨询 尊敬的律师: 本人是河北省三河市居民,工作单位公司注册地在外省市，现因工伤解除了合同。我于2011 年摔伤左脚被认定为 ，不能领取失业保险金；且支付的就业补助金不是以发生工伤时的工资为基数标准。 3、在工伤鉴定期间免职降薪，是否可以提出赔偿？ 4、公司扣押我近 ...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我的情况是否可以认定为无固定期限劳动合同？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，根据本条规定我是否可以申请劳动仲裁，获得相应赔偿？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限 ...
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伙食补助，从工伤保险基金支付，湖南省内按照每人10元/天计算。 10元会不会太低了 住院伙食补助费标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”“受害人确有必要到外地治疗，因客观原因 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备 劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的 ...
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（其余不包），故原，被告之间不存在劳动关系，应由王玉来按1500元/月的基数承担被告的工伤赔偿责任。对此本院认为，首先，王玉来在其证言中 相互证明证言的真实性，由于王玉来雇请被上诉人没有签定劳动合同，支付工资时没有工资单，当然没有任何书证可以证明；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人， ...
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合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。我们 判决解除劳动合同，按照老的工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的 ...
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