本人29岁结婚,现31岁生一小孩,尚在产假的假期内,集团(外资企业)给予员工的产假期只有90天,无晚育假期,这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为135日至180日,这样我不知道以哪种 ...
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月20日上午,省人大常委会第二十二次会议通过了关于修改《江西省人口与计划生育条例》的决定。新修改的计生条例明确鼓励“一对夫妻生两个孩子”,删除了有关晚婚晚育假的规定,同时规定对符合政策生育的产妇,在国家规定的假期基础上,增加产假60天,达到158天,并给予男方15天护理假 ...
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天,已取消晚婚晚育的30天假期,说是医保中心那边规定的,规定只发98天的生育津贴,取消晚婚晚育的30天假期及津贴,公司不发放工资,98天产假女职工需缴纳个人部分的五险一金交给公司财务,由公司帮忙缴。 请问产假是由医保制定的吗,真的是取消晚婚晚育的30天假期吗?有相关 ...
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24小时,但合同中没写出,如果遇上礼拜天或法定节假日上班的话照常上班。合同明确规定有公休、年休、探亲及婚丧假,而我从未享有过,就连婚假和老婆生孩子 我与同岗位的同事换班后才落实的(晚婚晚育) 3:合同终止后我与单位关于经济补偿金交涉过,我要求单位补偿我加班费及年休假等假期补偿及其他补偿,因为我工作严重 ...
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27岁初次生育第一胎实属晚婚晚育,未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期无喂奶假。并且在2007年10月(哺乳期内)被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第 ...
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公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的,可以按濮阳市的相关规定享受产假;符合晚育条件(女24岁以上)的,增加 续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六 ...
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就要休产假了,最近咨询公司人事负责员工福利的专员关于产假规定的情况。得到的答复是:公司给予基本产假90天+晚婚晚育假30,所有假期最多不超过120。但我看到成都 是在深圳的,后来业务转到成都来后我才跟着过来的,但是我的社保公积金那些还是以深圳的标准在深圳购买的。所以我还想问下如果地方法公司要遵守的话, ...
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