不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢!...
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个月，在各项保险金缴纳11个月时候生育了，可能由于法律规定无法享受1万左右的生育津贴，然后公司每月发放不足1000 的基本工资，现在如果回来上班，需要将产假期间的3个月工资上交给公司？公司有权利在产假期间不发放任何工资吗？并且如果员工不上交这三个月的工资是否就算 ...
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两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资 公司的规章制度，关于产假工资方面没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？ ...
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小孩，休息了四个半月产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的工资奖金全部扣回了，我的工资 都得不到，我想问问我这样的情况，究竟应该怎么办呢？生育津贴和工资奖金，真的是等同的吗？如果要维权，应该遵照哪个法律哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育 ...
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关于最新的生育津贴核算方法，将原有的按照本人当月保险缴费基数更改成了单位平均工资，如低于本人工资水平再由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在 ...
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审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假 考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和 ...
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录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日， 项目奖励申请报告批准金额为准：15000元。 诉求5： 关于原告在职期间（2013年-2015年）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求7： ...
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8月20日暑假结束，原先并未提起这续假两个月的工资发放。3月17日至8月20日，这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之 得到补偿吗。 关于第9条，如果学院因为本人与之有过仲裁乃至诉讼的情况，以此故意刁难，拒不出具失业证明是否可以要求仲裁部门强制执行。 另外，根据法律规定哺乳期是一 ...
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共同生活的，按一户计算。 （六）除以上情况外，可按户籍管理有关法律法规规章的规定办理分户手续。 第三十一条 套房安置应当在本办法第二十一条认定的 自行拆除的，给予每平方米180元人工补助费。 第五十一条 拆迁单位应当向被拆迁人发放安置过渡费。过渡费原则上按每人每月150元发给被拆迁人，3人以下的安置户 ...
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保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双工资？...
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