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乙方存在所谓劳务关系?换句话说是不是只有法律劳务关系,没有口头上劳务关系? 2 如果在其他公司试用期未签劳动合同,若此时,我在原企业不要工资的话,是不是我可以马上去其他企业签约呢? 3如果是能证明是工作环境问题使得个人身体健康有较大损害,如长期在空气不流通且40摄氏度以上高温机房 ...
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试用期合同,做几个月后转正可以买五金一险,当然我是学生只做一个月正规无责任底薪2000元,培训20元一天,提成一个客有30元,我正式试用期工作了有试用期合同写明关于工资条款吗?如果公司没有列出只是口头协议说2000工资有底薪我录音有法律证据效力吗,同理我能要求公司写出工资条款问题吗?公司会 ...
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公司员工手册上劳动条例上写着关于试用期规定是:公司聘用人员除了特殊情况免于试用歪均需2-6个月试用期。公司将根据员工在试用期表现酌情延长或缩短试用期。这个规定合法吗?有法律效应吗?合同上也写了员工同意员工守则上规定什么。我签合同是 ...
//www.110.com/ask/question-1161591.html-了解详情
标准和8小时制工资标准是一样么?还是其他。 另外还有部分工厂(绍兴百丽恒印染)关于试用期不与劳动者签合同是否违法?试用期不足15天公司是否有权 过分,正因为这样企业,长久下去形成风气必会造成本地招工工作正常秩序! 谢谢! 农民工维权需要大家参与!请各位法制工作者就以上问题提供相应法律条款说明! ...
//www.110.com/ask/question-52282.html-了解详情
班后第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢? 第三,工资条问题,工资条是否具有法律依据?我们工资是由多项组成,现在工资中有几项比当初合同规定低 这样么?公司给我交社保,试用期交 不交? 并非为钱而浪费这个时间做这些,而是公司是个不折不扣垃圾公司,请见谅2:关于实际签订时间,公司肯定不会承认 ...
//www.110.com/ask/question-4788.html-了解详情
你好,我是2004年6月进入所在单位,主要负责学生宿舍管理工作,但是用人单位一直到2005年9月才与我签订劳动合同,请问,这种情况能否要求超过试用期时间双倍赔偿呢?(现在还在本单位工作)...
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原告在一家饮食行业工作,试用期已过,因没该饮食店工作证,而工资没 给,但是在仲裁那调解过没成,告上法院,原告能获得原工资,法院会判被告倍偿或补偿金 是包食宿,但是领不到工资当天,原告就提出辞工,被告不给,还无理把原告行旅等等全数扔出宿舍,像这样问题,如果告上法院成功,法院会判给原告多少罚额?...
//www.110.com/ask/question-3440663.html-了解详情
经济担保人,提交近期体检报告书等,手续办毕后,与原告签订了所谓“试用协议”:规定原告试用期为6个月,期间每月只能休1天,转正后每周休息1天, 87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应法律责任。但令人不解是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告加班费诉求:虽然被告规定每个工作周员工 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
经济担保人,提交近期体检报告书等,手续办毕后,与原告签订了所谓“试用协议”:规定原告试用期为6个月,期间每月只能休1天,转正后每周休息1天, 87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应法律责任。但令人不解是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告加班费诉求:虽然被告规定每个工作周员工 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
经济担保人,提交近期体检报告书等,手续办毕后,与原告签订了所谓“试用协议”:规定原告试用期为6个月,期间每月只能休1天,转正后每周休息1天, 87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应法律责任。但令人不解是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告加班费诉求:虽然被告规定每个工作周员工 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
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