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在运管所工作,从未间断。 疑问二:我在休息日和法定节假日的工作是否会被认定为加班? 如前文所述,我的工作内容中包括“场所门卫”、“管理扣押的违章车辆”两项 中设定为无? 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”,乙方即为我,此条款是否违反相关法律法规? 疑问四:没有按 ...
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基数) 2、项目部系数为1.29;岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容:(三)严格控制加班费支付标准 各 工作时间(21.75天/月)作基数计发。即加班工资基数﹦(员工本人岗位工资×70%)÷21.75天,其中:员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是:调整 ...
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本来我们公司的加班工资基数均采用约定基数进行计算的。 但从5月1日起,广州市实施了新的最低工资标准为1895元,导致我公司的加班工资基数低于该标准。 我想请问,我们现想调整加班工资基数,但又怕职代会不同意新基数,有没有办法可以避开职代会集体审议进行重新约定基数?其他单位有没有好的做法可参考?...
//www.110.com/ask/question-3871144.html-了解详情
应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十六条用人单位经批准 工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当 ...
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该如何算,只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行,员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资,并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR,说是按照上海那边的规定加班工资基数是(基本薪资+综合津贴)*0.7(刚才在反馈数据上查了下,之前询问的居然被删了)。请问公司这样是否 ...
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1.本人入职前与公司口头约定6天8小时,月薪4000.2.签订劳动合同为:正常工作时间工资为920元(2010年8月到2010年2月,东莞最低工资 工资;业务补贴:2138元;合计:4400.5.问题:工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁,加班工资基数应为多少?...
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基数来计算(合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资)。请问这样的计算方式公理合法吗?另我们是轮休,遇休息不是周六、周日,而公司要求我们加班的,加班工资应该以工资的150%还是200%来计算....
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目前在试用期,基本工资是2540,单位没有说明加班工资基数。那请问加班工资基数是按月基本工资来算吗?...
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本人与所在单位因加班工资给付的倍数及计算加班工资基数有纠纷,向劳动仲裁申诉,现正在调解期。单位要以一次性串休的方式抵消两年来少支付的工资,我想咨询一下单位的这种做法是否合理合法,会得到仲裁的支持吗?谢谢!...
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我在医院工作,工资包括岗位工资,级别薪级,基础津补贴,绩效考核,职务津贴等,这样的话,节日加班工资基数应该如何计算,是只计算岗位工资+级别薪级,还是应包括基础津贴和绩效考核等? 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗?...
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